xppioneer
发表于 2010-9-29 11:38:13
没有书面的辞职申请书确认签字，员工不能算辞职。
史努比029
发表于 2010-10-11 22:43:55
公司制度的漏洞问题，人力资源工作最重要的是要收集证据，你们公司有规定说员工可以用电子邮件方式提出辞职吗？有没有批准同意的书面材料下达到他手中，他有没有签收记录，这些非常重要，因此员工现在说要收回他的辞职信，HR会非常背动
史努比029
发表于 2010-10-11 22:44:13
公司制度的漏洞问题，人力资源工作最重要的是要收集证据，你们公司有规定说员工可以用电子邮件方式提出辞职吗？有没有批准同意的书面材料下达到他手中，他有没有签收记录，这些非常重要，因此员工现在说要收回他的辞职信，HR会非常背动
木林森树
发表于 2010-10-12 11:51:59
think44
发表于 2010-10-26 11:45:21
公司制度及流程比较重要，漏洞太多。。。
潜水的鱼
发表于 2010-10-27 16:14:26
我的单位也有这样的情况，一个员工向部门提出离职，等回家后和家里人一讲，家里人不同意，说她太草率了。她又后悔了，第二天向部门检讨了自己，我们还是又给了她机会。
吴腊荣
发表于 2010-10-28 17:21:01
看8月4日至8月31日这段时间，此员工是否持续到公司总司上班，如果没有上班也没有办理请假手续，可以视为自动离职，建议此种类型最后保留书留证据
saya716
发表于 2010-10-28 17:38:17
一般辞职报告还是书面形式的比较好，并且必须由本人签字，这样比较有利于公司操作！！！
等待之外
发表于 2010-11-12 09:45:28
离职流程上出了问题，所以才会出现员工反悔的情形
shudan713
发表于 2010-11-17 18:38:31
离职审批了才有效 流程有问题