回复 8楼 雾子娃娃 的帖子
如果这样的话，不等于打领导的小报告吗？要是让当事人知道了，如果这个人还是记仇的人，还有自己的好果子吃吗？
回复 9楼 欧阳倩 的帖子
我的上司也是这样的，他的工作也是分给我来做的。我想，当领导的都是这样的吧，把工作分给下属来做。
回复 11楼 维C女 的帖子
其实上级大多都是把所有的活全部分给下属去做的，但是反正你是迟早也会被迫离开，需要去另发展的谋发展的情况下下还是可以去和上级的上级去沟通的。
其实遇到在的上级，除了忍耐以外我也想知道其它人会用什么样的更好的方法，学习中……
回复 11楼 维C女 的帖子
遇到这样的上级，除了忍耐以外我也想知道其它人会用什么样的更好的方法，学习中……
蝶舞与柳絮斑竹有相同意见，多干活不吃亏，记住不懂的时候，追着领导问就是了~~
沟通呀，当然要从侧面来反应问题
我们部门的一台文艺晚会终于成功了，老大非常满意，
整个部门的这一台晚会，他作为一个科长助理，总导演与总策划应该是他，但是他什么也不管什么也不问，全部丢给我们三个人做了，自己还到外面说部门的晚会肯定搞不起来，有点看我们出丑的意思，NND，原本他自己揽过去的活，像是部门的宣传片、晚会背景海报、对联横幅之类的东西，最后也不闻不问了，我们不得不接下来了，但是我们成功了，没有让他看到我们的笑话。
不过在这个过程中，简直太痛苦了，每次他参加我们的碰头会就要吵架，只要有他在就必定爆发战争，呵呵，反过来讲，他不管对我们来说也是好事，对我们自己的成长和锻炼都有好处的。
在我的思维里这是一个好事 我做了领导和员工都要做的事 所以对你以后是个帮助
嘻嘻，有利有弊，关键看你自己怎么平衡！