员工不愿缴纳，公司还给补助，这对HR是个大隐患。
万一员工发生个工伤、大病的，该如何处理，到时篓子就捅大了；
员工要是来，说不愿交社保，我们的回复就是：社保和个税一样，没得商量，必须得交
回复 11楼 amy0573 的帖子
TONGYI
一般情况下，如果员工不愿意上社保，公司会要求其写一份声明书，说明是自己不愿意上社保，而不是公司的原因。
但根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条及《广东省社会保险费征缴办法》第十一条，如贵司未按规定为该员工缴纳社会保险费，劳动保障行政部门或地方税务机关可责令贵司限期缴纳。
另外，如该员工与贵司发生劳动争议，贵司仍需根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定承担法律责任。
所以，声明书或承诺书也不能为企业免责，可以为员工选择较低的社保缴纳基数。
我们集团要求不交或无法转移保险的不予录用。但，我公司所在地通过劳务公司可以实现。每个地方的政策不同，但如果稽查部门较真的话，企业的责任是无法逃避的。
员工不愿意买社保，只能让其离职啦。或者沟通一下，按最低的基数来买
我们公司也存在这种现实，其实我可以理解员工们的心情，员工的工资是不低于当地生活保障了，但是和当地社保最低基数还有一定的差距，所以员工就会有抵触心理，这也就需要很好的沟通，增强他们的自保意识，要为自己做长期的打算，唉，挺郁闷的
编个声明出来，让他们签字留档
回复 17楼 江口荣芥 的帖子
刚才楼上的都已经说了啊，申明什么的在法律面前都是白纸呢！！！
这一直是个头疼的问题，不交吧怕员工反悔，交了，员工个人部份又不愿意扣除，麻烦，承诺申请写了也等于是白写！
向其说明社保的好处……
按最低基数缴交。
公司给予补款。
前提是，公司允许……
如无法达成一致，这样的员工你们公司仍准备接收？