关于精神病员工劳动合同解除问题
说明：1、本案例根据本人另一案例延伸思考而编辑，欢迎大家积极参与讨论。另一案例见下面链接：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253527&extra=page%3D3 2本案例可能会有些冷门，但在现实中确实存在，所以期待高手解答，在展示、提高自己的同时，也帮助各位家人！案 例： 吴某系加工中心操作工，经人引荐到某公司任职。入职后，开始同单位的人并没有太在意这个人，但在二个月后，慢慢地同事们发现吴某有些不太正常，经常因为小事与同事发怒，在试用期满后，吴某的工作虽然不算优秀，但还算及格，所以工作还算适任，公司按期给吴某转正，部门领导仅私底下提醒吴某要与同事搞好关系。 但入职四个月后一天，吴某突然在车间中发狂地砸设备，并攻击同事。造成公司的设备严重损坏（设备原价100多万），两名同事轻伤，医疗费用3000多元。公司立即作出开除吴某、由吴赔偿公司、员工医疗损失的决定。并立即办理了相关手续。 但次日，吴某便由家人陪同到医院，医生得出“轻型精神病”的诊断。后由其家人向公司提出，公司作出的开除吴某的决定不当，要求继续履行合同，并由公司承担相应责任。 请大家讨论： 1、假如吴某确是轻型精神病患者，吴某应享受什么权益？ 2、单位作出的开除决定是否有效？ 3、由吴某造成的单位损失、员工医疗费用应由谁来承担？ 4、假如吴某是在试用期期间就存在病症，单位应如何证明？ 5、在目前现状下，单位应如何应对？ 本帖最后由 风雨竹 于 2010-9-3 09:43 编辑
这个有点难，等待高人解答 1、吴某可以享受至少24个月的医疗期。（劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中第二条：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。）
2、无效，医疗期内单位不能解除、终止劳动合同。
3、医疗费由社保和个人承担，如果有其它的补充保险再去相应地方理赔报销。给单位造成的损失应该是吴某的监护人承担吧，我不太清楚。
4、相关机构鉴定。
5、报销被伤员工的医药费，让吴某享受医疗期，发病假工资，不低于当地最低工资的80%，医疗期满若合同到期可以终止合同，若合同未到期可以进行劳动能力鉴定，经鉴定为1-4级的可以解除劳动合同。支付补偿金。 我有个疑问，这个轻微精神病是后天还是先天的啊？如果一开始就存在这样的问题，那吴某当时未和公司讲明，是有故意隐瞒的前提吧，这样的话公司也是受害者啊。
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