呵呵，支持{:4_79:}
我觉得，面试就似相亲，你可能遇到不靠普的公司，公司也可能遇到不靠普的求职者，不管怎样不合适的都不会选对方。就当是一次经历吧，也没什么。
没这个经历，按照自己的想法给楼主做个回复，好平复一下楼主愤懑的心情。我是做hr的，这是一种面试方式，但是这种面试不应该被滥用。有些公司有些低素质的面试者，确实采用一种咄咄逼人的面试方式，提出一些带有感情偏好色彩而且面试官自己已有答案的问题，使应聘者感觉非常不舒服，甚至有侮辱感。
因为我们正常的思维认为，面试应该在一个轻松友好的气氛中进行，这种方式显然不合常规！但是，这也可能是面试者精心设计的局。如果应变的好，通过自己的争取化解了这种尴尬，或许就可以得高分。因为hr职位，本身就是与人打交道的职位，对内，要处理好与内部员工，包括同级、上级、下级，还有跨部门的关系；对外，还要应对劳动部门，潜在员工等。所以，越往高走，越需要很强的应变能力，非八面玲珑不能胜任也！这里，八面玲珑是褒义词！
所以，设想楼主采取不同的应对方式，可能结果就不一样。比如，进去发现位置摆的太偏僻，索性就主动打招呼，“我可以把椅子挪近一点与你说话吗？”，然后就直接自作主张搬了——不等对方同意，不搬自己觉得不舒服，干嘛让自己不舒服呢？搬！
接下来，楼主对三个问题回答的非常好了，我们要学习。末了，楼主想对面试者说的话，也大胆地说出来了——不说觉得不舒服，干嘛让自己不舒服，直说！“我希望你以后提问不要如此咄咄逼人，这样显得你很霸道，这是专业hr给你的建议，拜拜！”。
面试者，睁大眼睛看了楼主一眼，给以赞许的目光。“谢谢你的建议！我们要录用你，你什么时候来报到？”顺便递上一张卡片。
楼主接过卡片看了一下，“某某公司总经理”，略有吃惊，但马上恢复镇定——人力资源遇到任何事情都要镇定，“谢谢你的邀请，我会考虑的，我会在三天内给你电话。”
有点杜撰，请见谅！
楼主，这种公司不去也罢，正好提前看清，呵呵
那个HR经理是不是实习的啊？
这种情况现在是越来越长见了，也许是考官有意，采取这种特殊的方法来考验应聘者是否具备他们公司岗位所需的某项素质；但总的说来，考官的这种方法并不可取…………
此篇文章阅读过了，在工作中遇到过，有感触......
回复 10楼 amyerll 的帖子
是啊，无论工作还是生活，给他人以微笑，自己心里也舒坦，“送人玫瑰，手留余香”，就是 这个道理。
其实关键就是看应聘者的功力了，如果一眼就能看穿对方的意图，那么接下来的面试就会进入正轨了。当然，也不排除个别“居高临下”的领导者，如果是这样，是否决定要去该公司，就值得思考了……
最先见到，和最后见到的，都是HR