雨露清晨 发表于 2010-9-3 22:25:40

回复 13楼 haopengyou 的帖子


    哈哈，后面部分好喜欢，写小说呢，也许现实中不太会发生。

huangbo1984 发表于 2010-9-3 23:40:51

太雷人了，哎，这经理不是吃饱了撑的吧

haopengyou 发表于 2010-9-4 09:59:48

回复 21楼 雨露清晨 的帖子


    谢谢夸奖~写小说还不敢，没那么好的文采！

龙渊 发表于 2010-9-4 18:00:55

回复 1楼 amyerll 的帖子


    在很多企业中，简历筛选往往是由助理或文员来做的，简历筛选人员不清楚用人的标准，针对此类状况，建议主管应该明确简历帅选的标准，以免耽误双方的时间！
    楼主的状况我也遇到过，呵呵

boomba 发表于 2010-9-5 23:05:44

太吊了，看不起人的样子，刚入道的我以前也是这样，后来逐渐过来那个劲了{:4_93:}

smkzhizhi 发表于 2010-9-5 23:49:03

这样的HR会让面试者对整个企业的品牌形象大打折扣，其实有时候面试真的是公司的一张活广告，HR应该珍惜有这样为公司免费做广告的机会，像我平时面试时就很重视这一点。

stephen0663 发表于 2010-9-7 10:10:15

偶有感触，这类事情我也遇到过。有时候想，对方是不是搞压力面试呢？还是本身素质问题？在某些大公司里面，也有素质不是很好的人。比较好的方式是使用压力面试看到效果后还要给人揉揉。ANYWAY，我至少不会让我的应聘者感到羞辱。

都是同行，何必呢，唉。。。。

roper_1 发表于 2010-9-7 16:51:00

个人的职业道德和素养

薇v 发表于 2010-9-7 17:27:36

你可以把椅子搬到面试人的对面啊，或者这把椅子本身就是个局，考验你，但愿。

AMUWANG 发表于 2010-9-8 21:34:49

呵呵，不得不说。。现在找工作其实并不是很难。企业若不把面试安排做好，让应聘者感到被尊重。。结果会挺惨。
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