是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散,大家慢慢协商
今天,公司里有个部门有两位员工公司需与其解除合同.我去了交接现场.开始大家都挺正常的在办理交接手续.但这种看似平静工作交接.原来只是暴风雨来临前的平静.交接工作完成,按正常手续人事发给她们协商解除协议,她们签字确认就算是完成手续.本以为之前主管已经跟两位当事沟通过,而且也经过主管口头证实是跟她们两位员工沟通过了.大家都是同意解除合同,按劳动合同法规定工作满一年给予一年的经济补偿金.我们人事发协议书只是一个执行手续的问题.那里知道当事人提出他们不同意签协议,说主管跟本没有跟她们正式的协商过.没有书面的通知证明我们有协商,死赖着不肯签协议,并提出两倍补偿.
通过这件事本人就想"是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散"
当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。
公司为什么需要与他们解除合同？协议解除？违法解除？合同到期？？ 本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 10:10 编辑
当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。
公司为什么需要与他们接触合同？协议解除 ...
陌上雪 发表于 2010-9-4 07:23 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
作为一名实习版主，连字都可以写错？
另外，我觉得楼主所提出的问题有点不恰当，作为人事部门来讲，当然想着是好聚好散，但是你的想法并不能代表所有员工的想法，我处理过一件事，和这个基本相似，员工找我闹，找老板闹，说闹，其实真的是无理取闹。我们的对策是：不积极处理，也不拒之门外，一直拖了他一个多月，后来他真的坚持不住，乖乖的主动在辞职单上签了名，并且公司也没有给他一分钱的补偿！
第一，不存在对抗的问题，大家都是在维护各自的权益；
第二，处理这种事情，情感上的认可比给多少补偿金重要得多；
第三，建议贵司调整流程，先签解除合同的协议，再办理交接手续；程序搞反了，会很被动的。 回复 3楼 寂寞沙洲2008 的帖子
太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。
当然我的观点只代表我自己。什么事情都不要拧着干，否则自己也很纠结。
本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 10:18 编辑
本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 19:38 编辑
作为HR最好能兼顾两方的利益。 好聚好散，大家慢慢协商。 回复 寂寞沙洲2008 的帖子
太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。
当然我的观点只代表我自己。什么 ...
陌上雪 发表于 2010-9-4 10:10 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
是呀是呀，看来我们的实习版主确实应该再细心一点呀。不过既然是实习，肯定要慢慢的熟悉情况，错误或者说是失误总是难免的，希望兄弟能够尽快的进入角色！ 写错字是正常人都会犯的小问题
板凳，你太细心了……
楼主的事例太模糊了，没前因后果的，难以判断哦
不是所有员工都适合用“拖”字诀的
我曾和一个员工周旋了2年，最后才搞定…… 部门主管的问题!有问题就上报啊!
等部门主管解决!
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