orange_stone 发表于 2010-9-5 17:30:03

789月如何度过人才招聘淡季？

招聘专员真是难做啊！经历了7、8、9月的淡季，真是像脱了一层皮，身心俱疲（还在继续。。。。。）。开拓招聘渠道：三大网站，不花钱的行业网站，发帖灌水，培训中心，行业协会等等，但效果都不怎么样。感觉在淡季招聘就像“无米之炊”。

同行们，软件行业的同行们，除了建议老板在战略规划中加入人才规划外，还有啥好办法啊？

littlepiggie 发表于 2010-9-8 21:39:00

让员工推荐，推荐成功给予奖励

摄影老人 发表于 2010-9-9 03:37:51

挂羊头卖狗肉，这里面真正干什么的?想想都知道[详细]

momovason 发表于 2010-9-14 11:56:27

内部推荐，而且好多消息也能得到，这样可以避免误区

啊哇啊呜 发表于 2010-9-14 12:04:09

具体事件具体分析
LZ在描述中未能详细阐述你要招什么样的人才，所以很难对症下药
个人觉得无外乎几种方法：
1、三大网站影响力最大，可是效率却最低，原因在于量大质不优，作为多选进行可以但不能作为单选；
2、内部推荐，你们既然是做软件的，现有员工的大部分都是专业出身，那么可以考虑通过他们来影响同学、朋友加入，同时按照到职、转正、满年等进行分批次奖励，同样效果很好；
3、如果是高端，还是走猎头吧，虽然花钱多一些但是效果还是非常好的；
4、形成圈子文化，针对性的进行招聘。

zhui_hr 发表于 2010-9-15 14:50:06

前提是楼主的公司在业内要有好口碑，好待遇有吸引力才行。

tianlaishenche 发表于 2010-9-28 15:14:37

同命相连~~

haokwia123 发表于 2010-10-25 17:01:20

内部介绍啊

鱼冰花 发表于 2010-10-26 09:37:45

我现在也正面监招聘难关啊

龙头供应链 发表于 2010-10-27 09:34:21

淡季过后就旺季啦。。。、
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