这是对企业最起码的要求，多了也做不到。 基本工资应该属于保障因素，如果失去基本的保障因素，员工的心理负担和生活压力都过大，很难全身心地工作。 保持合理符合人心的基本保障 和有效的带刺激性的激励才是王道 看上去简单的基本工资问题，包含了多个概念，还有公式，也涉及一些概念，在一个帖子中要想讲清楚这么多东西，我觉得有点难，也许反而会搞混，建议李老师分解成若干小问题来阐述。
我在这里先就“基本工资”的概念谈谈自己的看法。
有些企业的工资结构中会设一档每个职工都一样的工资，称为“基本工资”。但在有些薪酬管理书籍中，“基本工资”是指对某一职工来说相对固定的工资，比如岗位工资、技能工资、工龄工资等都属于“基本工资”范畴。
李老师说，“基本工资”应该与基本的工作相对应。每个职工的岗位不同，基本的工作要求（标准）也不相同，也就是说，基本的工作是与岗位相关的，因此，李老师的“基本工资”概念，显然与后一种“基本工资”概念一致。
然而，诸如岗位工资这类的“基本工资”就一定是“浮动工资”吗？显然不是。一般来说，“岗位工资”只是随岗位的不同而不同，对于确定的岗位，它又是固定的，所谓浮动工资往往是与动态绩效相关的奖金之类的工资。
“基本工资由基本工作决定”，这是对的，但这样决定的工资并不一定要“浮动”。
看上去简单的基本工资问题，包含了多个概念，还有公式，也涉及一些概念，在一个帖子中要想讲清楚这么多东西，我觉得有点难，也许反而会搞混，建议李老师分解成若干小问题来阐述。
我在这里先就“基本工资”的概念谈谈自己的看法。
有些企业的工资结构中会设一档每个职工都一样的工资，称为“基本工资”。但在有些薪酬管理书籍中，“基本工资”是指对某一职工来说相对固定的工资，比如岗位工资、技能工资、工龄工资等都属于“基本工资”范畴。
李老师说，“基本工资”应该与基本的工作相对应。每个职工的岗位不同，基本的工作要求（标准）也不相同，也就是说，基本的工作是与岗位相关的，因此，李老师的“基本工资”概念，显然与后一种“基本工资”概念一致。
然而，诸如岗位工资这类的“基本工资”就一定是“浮动工资”吗？显然不是。一般来说，“岗位工资”只是随岗位的不同而不同，对于确定的岗位，它又是固定的，所谓浮动工资往往是与动态绩效相关的奖金之类的工资。
“基本工资由基本工作决定”，这是对的，但这样决定的工资并不一定要“浮动”。
我司是结构工资制，基本工资是其中的一部分，参照当地最低工资标准制定。 工资结构是个比较复杂的概念，目前没有一个统一的叫法。我个人认为基本公司就是依据个人学历、经理和工作经验确定的一个基本数，而岗位工资是岗位价值的体现，与基本工资应该关联不大。不知道这种看法对吗？
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