WSH328ZCJ 发表于 2010-10-4 12:03:21

公司在处理员工调岗、调薪、调级事宜时，有哪些需要注意的？
期待大虾们的答案，现在手头正好有几个要调岗和终止试用的员工。

pinbo 发表于 2010-10-4 14:21:19

审批手续一定要全，不能有遗漏

chenxb 发表于 2010-10-8 11:17:48

学习了  同意楼主观点

hogan_bj 发表于 2010-10-8 11:40:51

为啥多给300就会引起不满，难道贵公司薪酬不是保密的吗？快退休了，这个可以跟他协商解决完了，也不差这一个人的工资了~~自己公司内部的降级调薪，就是按照公司的制度来啊，我目前还没听说过没有依据对员工降薪就要承担什么法律责任这种说法。。。。同志们多指教！

常诚 发表于 2010-10-28 21:42:57

10楼的补充也不错。

小佳1117 发表于 2010-11-20 22:21:07

回复 7楼 洋女孩 的帖子


    说的很好{:4_78:}

skyforever 发表于 2010-11-23 09:36:02

1. 在法规范围内，降薪不会承担风险，但最低工资必须高于当地最低生活标准。
2. 可以签订书面协议，以防员工反咬。
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