刚刚给你做了一个离职程序，不知道对你有用不？供参考 。
离职程序（制度）
1、申请者根据个人原因提出离职申请。
2、经所在单位（部门）整合意见后上报人力资源部。
3、人力资源部对个人提出的离职申请原因进行调查，综合评估，提出处理意见及建议反馈给员工所在部门并上报公司决定。
A、若员工继续留用需职位变动到工作调配管理流程。
B、若员工继续留用职位不变则结束。
C、若同意员工离职，继续进行以下程序。
4、通知员工所在单位（部门）办理工作交接手续，通知员工按离职表程序到各部门进行审批。
5、人力资源部对员工所有离职手续进行核实。
6、人力资源部为离职人员办理解除劳动合同手续并报劳动行政部门备案。
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