夏牛飞 发表于 2010-9-7 13:09:45

这样的部门经理下面该怎么办事？

如果人力资源部的部长不懂业务，只懂得拉关系，因为业务不明白，工作很混乱，想问该怎么共事
？

江口荣芥 发表于 2010-9-7 13:39:19

不敢评论，不了解，静候高人

我爱书 发表于 2010-9-7 14:08:02

    有些单位中层的任免并非严格按照岗位要求，所以，出现楼主所说的情况也属正常。出现这种情况，除了工作依照上级的安排和分配外，更多的要依靠自己的理解和认识，从专业的角度提出工作建议，如果领导采纳，当然是对自己的一种锻炼，如果未采纳，也无需灰心。

hele_lv 发表于 2010-9-7 14:18:23

先问问自己是否还想在这个公司做下去，如果想做下去，跟上级搞好关系，成为上级得力的助手，不懂业务的主管，他会在专业上更依赖你

红星生活 发表于 2010-9-7 15:58:15

  {:4_94:}   这个我也没什么好方法。

夏牛飞 发表于 2010-9-14 13:47:14

跟领导关系还挺好的，就是工作上太被动！我们部长是一直从事行政工作的，人事除了简单的招聘，别的感觉没什么头绪，工作也无法深入！很多基础工作还有高层交代的工作几乎都会压在我这里，我做完以后她网上再行报告！她连社会保险、档案、户口的关系都搞不清楚，总以为社会保险很难，有时候既觉得郁闷又觉得可笑！

红星生活 发表于 2010-9-14 16:02:40

{:4_93:}  这个 这个 真不好说。。
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