brainbow123 发表于 2010-9-7 14:30:16

转正后的工资一定要比试用期高吗？

请问一下如果确定了试用期为两个月，面试时口头约定试用期后加薪。如果用人部门觉得此人表现一般可以不给予转正与加薪吗？以此方法让员工主动提出解除劳动合同。

眼睛树 发表于 2010-9-7 14:36:14

劳动合同法中对于试用期的期限有约定，
在试用期间可以提前三天解除合同

goufeng15 发表于 2010-9-7 14:55:38

请问一下如果确定了试用期为两个月，面试时口头约定试用期后加薪。如果用人部门觉得此人表现一般可以不给予转正与加薪吗？以此方法让员工主动提出解除劳动合同

这个是完全正常的。甚至于有可能出现这样一种情况，试用期表现差强人意，降低工资标准培养使用。只要不低于当地最低工资标准就OK。至于用人单位要员工主动提出，试用期或者试用期刚刚过，意义不大。

sophie1108 发表于 2010-9-7 15:16:05

个人感觉，如果过了试用期，表现一般，可以按照公司规定处理的。但是公司要拿出证据的，要不然很难平息员工的不满情绪。

总政委 发表于 2010-9-16 16:35:18

直接和对方说明情况就可以了，何须让员工提出啊，且在试用期的员工，公司不用提前三天通知的，这个三天的限制是员工对公司。

影子44 发表于 2010-9-16 17:44:28

试用期过，就算公司不给办转正手续，员工也会自动转正。但是，没说试用期过后一定要加工资。

龙渊 发表于 2010-9-17 00:18:43

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    如果劳动合同中约定了工资，降低工资培养使用时不行的，除非是跟劳动者协商一致变更合同。
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