关于一应聘者的背景调查
昨天有一位女士应聘我们酒店餐饮部副经理，经面试后一致同意此人很精干、很利索，工作经验也很丰富，通知她今天参加总经理室成员的面试，她走后，我安排人事专员对其进行背景调查，跟她填写的工作地方打电话询问，接电话者（以前也在此单位做过）声称这家企业去年已经破产倒闭，已经改为写字楼了，这说明一点她的资料不够真实，当然也不能以此就界定人家人品就有问题了。今天她来参加面试，我再次询问她（很严肃），在上一家企业确切的离职时间是多会，我盯着她的眼睛，她闪烁其词说，这很重要吗？我答很重要，她说今天是9月8日，大概就是8月份离的职，我说您确定吗？她没吱声，说了句我吐血的话，说跟我们有什么关系？我说有关系，并且是很大的关系， 因为她所填的从业经验不真实，我说完后，她愣了一下，能看的出来她想给我个合理的解释，我把她请到我办公室对面的会议室，然后她开始了自己的讲述：
她确实在这家企业做过五年，现在也确实倒闭了，但是在她心中这家企业永远没有倒闭，因为她的忠诚度和信任度，她相信这家企业还有可能重新站起来，所以不想 听到别人说他们企业破产倒闭怎么怎么样，她接着说即使她不在酒店工作了，别人问起她的时候她只会说一个“好，”并且他们酒店对员工的档案保管的非常严格，从不向外界透露（我恍惚间还以为我在跟国家安全局的人谈判呢），再者是老板现在还给她付的工资，目的就是为了让她做好企业以前忠诚顾客的后续服务。
这就是大概的叙述，我很为她对企业的那种忠诚度感到高兴，但是我认为她这是不敢接受及面对现实，还活在过去那段也许让她辉煌的日子里，那问题是，我们应该不应该聘用她呢？如聘用，原因？如不聘用，原因？请各位前辈各抒己见，以供小猫参考学习，{:4_101:}
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2010-9-8 12:19 编辑
PS：这姑娘站起来走的时候，说了一句让我无语的话，说我们单位要是不聘用她的话，证明我们目光短浅。 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2010-9-9 08:30 编辑
凭忠诚度，可以聘用。公司用人不就是要用一个忠诚的吗？ 回复 2楼 朋静 的帖子
我是觉得她有点过于偏激 在离职时间上出入，她个人后来陈述的理由不知是否可信，仅凭这点来断定她是否是个诚实的人，确实还是有点牵强。既然她能够在前单位服务5年，那证明她还是很忠诚的，也应该得到了很好的锻炼，对现在的岗位应该还是匹配的。所以，建议试用，不行再换。反过来说，人无完人，金无足赤；用人用长处，尽量规避和限制她的短处或者缺点。
至于lz判断她可能有点偏激，只要不影响工作就ok了，她能够在前单位服务5年，就证明这点事没问题的。 回复 4楼 haopengyou 的帖子
唉，确实有点矛盾
首先，她说的话可信度有待考察，“老板现在还给她付的工资，目的就是为了让她做好企业以前忠诚顾客的后续服务.?”还要替老板维护以前的客户。这点是否会影响到现在的工作呢 虽然忠诚度可以 但是，从企业的利益考虑，我还是会多一事不如少一事 只好再找人了，不想承担这风险
不予录用，从你的描述中感觉到此人不踏实。 个人感觉，此人后面的解释也不可信。有待进一步调查。 从描述中,我很难认同这位女士的解释:
1、企业倒闭的原因很多，这种掩盖有必要吗？
2、爱一个企业本来就没错，即使它倒闭了，但肯定有优的一面，你的坚持是可以的，但你更需要正视他倒闭的现实；如果你不能认清这现实，你谈不上准备好面对下一次的挑战；
3、企业都倒了，企业主还能付你工资，那真是好老板啊。。。。。只是真的很少啊，但我更愿意相信可能真的是这家企业有东西捏在你手里，这只是交易而已；
4、在一家公司呆五年，只能说你的稳定性较强，别的我不好说。。。。
以上只是浅见，可能是我错了！ 不建议录取 感觉这人性格有点自我 不利于工作开展……