风雨竹 发表于 2010-9-8 16:50:44

（案例分析）病退手续可以申请撤销吗？

响应观火超版9月主题活动-把案例分析进行到底！打出我的第一枪！

    案 例：吴某，系A企业员工，因有职业病，1992年7月申请病假一年，1993年6月，吴某年满44岁，企业在他不知情的情况下给他办理了提前病退手续。当吴某找到企业时，企业辩称当时实行职工病退措施是为响应国家的企业放权政策，减员增效，退休金由企业自己承担。吴某无奈接受了现实。2006年，吴某发现自己与同工龄、现在退休的人员相比，待遇偏低，遂想要求撤销1993年的退休审批手续，按现在到龄时间，重新办理退休手续，并赔偿1993年至今的损失。        请问：1、吴某应向那个部门出上述要求，企业还是劳动部门？    2、他的要求是否可以得到支持吗？    3、如果他的要求得到支持，他的待遇应如何确定？

小差火 发表于 2010-9-8 19:58:27

没有吴某签字！企业如何办理！
难道买通了劳动局！
如果想撤消，那劳动者面对的就不是企业了，而是对方政府了！
这样违规的操作，领导是要负责的啊！

cowboykiki 发表于 2010-9-8 22:06:44

转《劳动保障报》上的文章可是要给人家稿酬的噢！

昵称真麻烦 发表于 2010-9-9 09:56:37

劳动局又不去看是不是本人签字，只要上面有人名签字就行。

亲宝宝 发表于 2010-10-14 11:14:46

好贴不能沉下去，期待各位出招，偶也想学习一下{:4_78:}

wangyulu 发表于 2010-10-16 11:44:13

期待有人能提供解决方案！

兰泉 发表于 2010-10-16 16:41:38

        吴某主张补病退（退休）工资的差额由一个重要的前提，撤销劳动部门批准病退的决定。但这个决定吴某早就知晓，远远超过二年的生效。提起行政诉讼、申请劳动仲裁均超过生效。
       建议吴某向主管部门反映情况，争取在主管部门的调解下与用人单位达成一致。

shitou1112 发表于 2011-1-11 14:12:36

好案例啊，希望高人给予指点

markkk2010 发表于 2011-8-4 10:17:21

对 ！希望专家详细解释

枫行 发表于 2011-8-4 10:54:55

等待高手解答~
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