跟上级说应该尊守考勤制度有错吗？
月初了，这几天在核算考勤，拿到卡时有点头痛，因为很多人的卡都打得很乱。为了理清楚，花了很多功夫，有很多人都忘了打卡，如果要按制度处理，我认为要从自己做起，所以看到上级的卡时，我跟她说，她要把没有打的卡补起来，省得别人说我们自己制订的制度，自己都不执行。她听了很不高兴，非要问我是谁说的这句话，我想这还需要别人说我们才做，这不是应该做的吗？但是她却很不高兴，说自己以前是怎么样，根本不习惯一天打四次卡，以前的待遇有多少好，但是她有没有想过，谁也不喜欢打卡，但是工作是自己不喜欢就可以做不做吗？也不知道她是怎么想的？我在想我做错了吗？是不是不够圆滑？你们是什么企业。你又是什么时候入职的，当初谁提出打卡，相关的考勤管理制度在哪里？ 呵呵 你这样的情况 我们单位也是这样的。我们领导坚持要人打考勤，我经常发考勤规章制度给各个部门人，结果，HR部门领导从来就没有打过卡，说了一次，他说：领导你就别管了。看得出，很不高兴。
对于这样的领导，我也很无奈，希望他早点退休哦~~哈哈 可能这不是某个或某些单位存在的问题，有的单位因为HR部门是政策的制定者，所以只有这个部门严格按照规章制度执行，但对于中层领导确实有“特殊”的情况存在，比如有些事情要办理，没有打卡，但也不排除有些人有特权思想，实质上的早退缺勤也可以标为形式上的正常出勤。
作为具体的工作人员，提醒上级也是履行自己的职责，但是不是也应当委婉一些呢？ 其实这个呵呵~~楼主不要主动地去找上级这么直截了当的说话嘛，毕竟是你的上司，我想制度的制定多数情况是为了规范员工，而你直接的质问上级，似乎有些不妥，如果公司管理不是特别严格的话，就睁一只眼闭一只眼吧。 一天打四次卡，如果大家都能做到就做吧，我觉得一天两次就行了，可能你们中午也要下班上班出大门吧
领导做得不到位，小事你就帮忙弥补下，说实话，你这个处理方式有点不妥啊。做好了，领导自然会看到，有心下次就注意，无心你帮忙做一下也无所谓啦 谢谢大家的回复，我们这里的制度是她制订的，也是她推出来的，她本来就只是打两次卡哟，或许我应该委婉点吧. 一天四次多了，不用做别的了，光惦记打卡了 一天四次，太多了。一天两次，都烦。这些规章制度好像只是用来规范普通员工的，中层和上层领导有一些根本就不遵守，好像还堂而皇之。哎！这就会让普通员工心理感到不平衡！ 个人认为：部门里的同事应该相互互短。你们部门领导自己不带头，等于变相不支持你工作。但是，你不能揭她短，因为你是下属，你要看她脸色的。是不是可以这样：婉转的说，“我听到有人在说看见HR部门的领导不按规定打卡，反而要我们按规定”如果她一定要问是谁在说，你回答“在隔壁听到的，没见到脸” 本帖最后由 zhenxiaocc 于 2010-12-1 16:57 编辑
页:
[1]
2