玫瑰邂逅 发表于 2010-9-9 11:20:31

我是陕西西安的，我们这边的情况是这样的，你可以参考一下。
如果员工工资为1000， 但是本年度社保最低缴费基数为1600， 那必须按照1600
为标准缴纳。但员工中要是有工资5000的就不可以按照1600缴纳，必须按照实际
工资5000缴纳，也就是说只要是高于最低缴费基数的员工，都必须按照实际工资
缴纳。（原则是这样的呵呵）

偷心小白 发表于 2010-9-9 11:30:11

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    谢谢！但你也说了原则上是这样的。。那有别的办法能合理降低缴纳并有效规避法律风险吗？

xuna221 发表于 2010-9-9 11:30:45

领导的意思一定要遵守，但是要在合适的时间给领导建议，否则做下属的没有适时提醒出现问题领导也会责备的
哈哈 怎么变成与领导相处方式的讨论了 期待高人见解

洋女孩 发表于 2010-9-9 12:50:36

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建议你去当地政府的劳动社会保障网去看看，应该会有着方面的规定的。济南市就是有一个专门的文件来规定月缴费基数的。

   

fukaiyun 发表于 2010-9-10 19:10:50

一般要看各地的社保政策，如果规定了最低参保基数，原则上是不能低于这个基数，可以高。

玫瑰邂逅 发表于 2010-9-15 14:16:56

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    这个规避的方法我们部分企业确实也在用，但是我还是不建议你使用，因为年审的时候肯定会出现问题，很多东西比如工资表，财务相关报表都要准备假文件，所以我很不建议你冒险！目前很多企业是这样操作的，基本上员工都是按照当地最低缴费基数缴纳的，社保机构也在每个月做增减变动的时候默认此基数，但是每年的年审时，你们的工资表肯定要做的比基数低或者刚好和基数一样，坚决不能比基数高，如果高了肯定会被处罚的，但是要是被查出来工资表是假的也麻烦大了，所以做好和社保机构的“关系”尤为重要呵呵，你看着办喽~~~

yangxionghui 发表于 2010-9-18 20:24:18

保险缴纳标准是上一年省平均工资的60%-300%之间
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