我对劳务合同不是很熟悉，仅提出点疑问：
我个人觉得第一个问题最好的切入点是C在签加班时间确认书的时候，到底代表着谁？是代表A的总经理还是代表B的总经理？这个是问题的关键，因为如果代表A，该纠纷适用劳动关系；如果代表B，那就应该是民事纠纷了。因为劳务合同不属于劳动关系范畴，属于民事关系。我个人认为应劳务合同出现的纠纷也就不应该适用劳动纠纷而是民事纠纷。另外，希望能看到该D与B的劳务合同详细内容，看看到底是怎么签的。
是哦，当时C是以哪公司来做的这个加班确认啊？
版主答案是什么啊？公布下让我们也学习一下吧。{:4_102:}
试着回答一下：
1）应不应该支付加班费的问题：
a.可向仲裁提出，口头协议B公司每月支付2000元的加班费，有加班费明细表，且有D的签字。
b.加班费的仲裁是有时限的，一般不超过一年。因此，根据D提供的加班时间表，测算一年内的加班时间可以折算加班费.补足差额部分。
2）请详细核算应支付的经济补偿金。
在公司工作2年7个月，按照赔偿原则，给予6000元的补偿补偿。
3）该案例应支付代通知金吗？如果涉及，是直接支付代通知金还是要求其再工作一个月对公司比较有利？请说明原因。
由于是公司原因， 且公司安排了工作，D因自身原因不愿意在公司工作，因此双方可以解除劳动合同。解除劳动合同可以支付代通知金，也可以要求其再工作管委会月，在此案例中，因D自身的情况，同意大家的说法，免得夜长梦多，还是支付一个月的代通知金比较稳妥。
这么复杂的问题，学习了！只是觉得不要口头约定的好
第一个问题，1，司机一般实行不定时工作制，不知道A公司是否审批。2，员工考勤工作是出勤当日应当考勤，月终统计。现在，总经理离职时对司机近3年的加班进行确认，很难得到仲裁和法院的认可。
第二个问题，经济补偿金问题，要先明确是员工提出解除还是用人单位提出解除的。员工提出解除的不支付补偿金。用人单位提出解除的要支付，每满一年支付一个月。以解除前12个月的平均工资总额为计发基数。
第三个问题，协商解除的不支付代通知金。
今天看有家人分享了该案例，才发现好久没来管这贴子了。
最终调解结果，包括经济补偿、加班费所有费用结清公司付了一万元。{:4_80:}
谢谢分享！
报着学习的态度看完以上贴子。阅毕。
对这个行业不是很熟悉。