关于试用期
公司有名员工，6月进入公司时主管与其口头约定试用期为两个月，两个月满时，该员工向主管口头提出不予签订劳动合同，准备离职。经过协商，该员工答应继续上班到8月底再离职，该员工在月底未书面提出辞职报告，9月1日未上班，9月2日递出辞职报告。根据社保部门规定，公司只能凭其辞职报告自10月起其停止其社保。问题 1.9月份全额保险应如何承担，该员工是否应该支付全额保险费？2.个人认为公司在一个月之内未与该员工签订劳动合同，存在风险。但该员工毕业时间是2010年7月，这种情况，应如何规避风险？ 谢谢大家！ 1、该员工入职时，公司应该与其签署劳动协议；待其取得毕业证时，及时与其签署劳动合同，可在合同中约定两个月试用期；
2、试用期内员工提前3天提出辞职即可，以书面辞职报告为准；
3、由于社保规定，9月份应该全额缴纳保险费，至于是否应该由员工全额支付，建议以各地规定为准
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