还真有难度
咨询法律人士结果如下：
员工向公司借款，从法律的角度上没有问题，公司可和员工签订借款合同,但最好在合同中约定违约金。借款合同中可以约定公司每月从员工薪资中扣除一定金额用于还款，但因其仅涉及平等主体间的借贷关系，并不受劳动法律调整。
比种地强，你老公没种过地，种过了就会知道那才累呢。那地笼沟从这头望不见那头。
{:4_88:}汗
以前我们公司是有提供住房补贴（很大的一笔金额）给员工，先给员工一定的额度，服务满多少年之后再给多少
我知道宝洁有，可以借鉴一下
这种方式不错，适合用于长期激励。不过现如今员工短期迫切需要买房，而首付是个难题。
我们公司的操作是员工申请后经过审批，当然是个别优秀的属于公司想要稳定的骨干员工，公司发放安居贷款。无偿发放给员工的。其中约定了服务期限，如未能完成服务期限，则按照银行现行利率还款给公司~~
回复 18楼 cvalen 的帖子
可以用此约定服务期限吗？
我知道有一家超市，出资建了一幢楼，给内部员工住宿。
亮点在于，房是卖给员工的，员工可以从公司贷款，就象银行贷款一样，但无息，从工资里逐月扣除。
如离职，房交回，或者再拿多少钱，买下。
当时建房时，位置很偏，有班车，不在公司上班的，根本不方便。
了解大致如此，具体细节内情不知。
再有，我曾经供职于一家建筑设计公司，好多员工买房时，也在公司借钱，但靠的是感情，老板同意出借，也没有什么具体条款协议。
因优秀建筑设计师也属于高收入人群，如无信用，在圈内很难生存，因此老板倒也不怕欠了不还，事实也无此情况发生，即使有离职的，也会还清。