论坛 › 招聘选拔 › 换工作你的期望是什么？

brainbow123 发表于 2010-9-14 11:11:13

当然是工资比以前高些，工作环境与发展空间比以前大些。

jstar920 发表于 2010-9-14 11:29:43

我觉得要换工作的话，首先应当考虑的是这个公司能否给我一个良好的发展平台；能否给我一个良好的学习与成长的空间；能否有一个良好的企业文化；最后再是能否给我一份满意的工资，当然工资肯定不能比之前的低，涨幅范围最好30%左右。

啊哇啊呜 发表于 2010-9-14 11:49:09

以下为个人看法：
1.换工作是提高收入：当付出回报不成比例或者比例失衡再或者与同种工作性质人员有差异时，我们就会选择换工作了，那么薪酬提高的期望值，作为个人而言，我有过15%、30%、50%的涨幅，实际上是跟所从事行业、职业、稀缺程度有关的，从我个人了解程度来说，企业一般的范围控制在15%-30%左右，当然，是按照薪酬级等来进行的；
2.换工作是更换平台：除了钱之外，很多人是为了更换平台而换的工作，比如现在阿里巴巴的卫哲，他的每次跳槽都是更换了自身的平台，从金融到建材连锁再到电子商务，每次都是不同的行业，而实际上他每次跳槽都是降薪跳槽的，所以前面某楼的童鞋说的我并不完全赞同，从某种程度上讲，更换平台并不代表你首次薪水一定提高，而是代表你的未来预期薪水的提高。

佟琳 发表于 2010-9-14 15:30:03

每個公司有每個公司在薪酬體制，還要看具體的崗位和公司在實力，我比較注重公司的氛圍，同樣崗位，工資都不會有太大的差距。

loulan777 发表于 2010-9-14 17:01:33

非常赞同7楼的说法，薪水不是最重要的。
刚工作，还没想到要跳~

蓝旗人 发表于 2010-9-19 20:30:29

这个有点笼统了点，不同人换工作原因有不同，就是都是因为薪资而换的话，本来薪资在市场的水平高低也不一样，所以难说。

lmc0726 发表于 2010-9-19 22:13:53

如果该候选人目前在职，希望把他挖过来的话，薪资涨幅一般不少于当前薪资35%。
我也是这样想的，如果一家公司邀请我面试，能提供的薪资涨幅少于35%我会婉言拒绝的。

zz12345 发表于 2010-9-21 19:08:47

zz12345 发表于 2010-9-21 19:13:17

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