如果做薪资的调整
大家好！最近我所在的城市调整了最低工资标准，我所在的公司现在的一些岗位的工资已经低于这个标准。我想跟老总提一下，但是还是经验不足，所以想向大家请教以下问题：
1、如果企业不及时跟上所在城市的最低工资标准，对企业有什么危害？这里面会涉及到什么法律问题？
2、如果要根据最低工资标准改变现有的薪酬制度，应该要注意哪些问题？（企业的成本？）
3、如果要改变现有的薪酬制度，什么样的薪酬制度才是合理的呢？
做为一名新人，的确是经验欠缺，很多东西不懂，希望中人网的高手出来指点下！
谢谢大家！
新人想要了解这么多问题，精神可嘉。
1、企业如果不及时随当地最低工资标准来调整，如果员工起诉公司，必定败诉。所以这个是必须得调整的。
2、如果考虑到成本的话，只需调整到与最低限齐平即可，其余的福利津贴不变。虽有涨幅，但也不至于危害到企业利润。如果因为调整最低工资标准而把福利待遇降低，势必会引起员工的不满，导致罢工等不良后果。
3、薪酬制度这块小女不才，等待高手解答。
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