回复 3楼 smilecup 的帖子
赞同~~只能要求自己一定做得到l ~{:4_102:}
回复 5楼 梦想已非 的帖子
{:4_110:} 部门主管也是这么讲的~·
回复 8楼 薄荷蓝L 的帖子
惺惺惜惺惺~··{:4_85:}
回复 10楼 悲情叟 的帖子
{:4_110:}嗯。。还需要更好的平和心 。。。在慢慢磨砺当中~··
哎，这些情况难免的。我这两天也遇到这样一个应聘者。 前天我们电话预约了面试时间。而且时间是他自己定的。结果没来，也没有电话。于是我电话联系他。他告诉我临时有事情，答应我昨天来，在电话里我委婉的告诉他如果有什么问题不能来面试应该提前给我联系一下。结果昨天又没有来。对这样不讲信用的人，我准备PASS掉的。结果今天早上人家不请自来了。我问他为何今天过来了。人家里有很充分，“昨晚在朋友家里睡的，离你们公司不远”。听得我哭笑不得，礼貌性的让他填完表格就PASS了！
回复 4楼 willowliu柳柳 的帖子
是的！我确切的说还没踏入职场，但就我之前找实习单位的情况看来，每个人都会想抓住每一次机会（面试），这是人之常情。但我觉得一个人做人的素质是最起码的。先做人，再做事。呵呵！
我的建议是，注重观察细节，有必要学点心理学，呵呵{:4_90:}
我现在每天都在那研究他人的心理，哈哈
缺失诚信！这样的员工不要也罢
个人觉得应该总结经验教训，作为面试负责人，出现这种情况我们在面试时、决定录用时是否有考虑到。面试一方面是站在用人单位、用人部门的角度来考虑应聘者是否符合要求，另一方面我们还需要站在求职者的角度判断企业是否符合求职者的要求，也就是说你需要去判断应聘者的求职意向。
这样，在决定录用一位应聘者时，应聘者是一定会来报到，还是可能会来报到，还是一定不会来报到，要做到心中有数，否则会做很多无用功的。
初试、复试阶段尽量多准备几个候选人，万一一个飞了还可以马上安排后备人员入职
最郁闷的是一次在外地的招聘，专门出差去招一个职位，和对方面谈了2次，电话确认了1次，当时对方表示对这份工作很满意，包括工作内容、工资和福利。
后来我回到总部，再与其确认一些入职的手续，就开始不接电话了，最后我发了短信给对方，对方只是回复说经过考虑还是觉得这份工作不适合。我当时都快气晕了，好不容易长途出差招一个人，无论时间还是金钱都花费很多。
更可气的是，如果不是我打电话给对方确认，她都不会告知我们她不来上班。对方也知道我是长途出差过去的，预先告知一下不来上班还怕我会咬她吗？要是到她入职那天眼巴巴等着她来却没人来，那才真会发飙～