被老板冷落是我该怎么办！
大家好，我来我们公司5个多月了，刚来的时候公司没有完善的人力资源部，并且我算是人力资源的开荒者，一个人承担者公司的招聘，社保，劳资关系，等等，但是最近老板招了一个女孩，她来了一切都变了，我给老板发邮件老板不回，我提出的建议和工作上的事他也不回，全部的工作都交给了那个女孩（之前都是我做的并且一直得到了他的支持）前提是我带那女孩一个月，教会了，现在我处于一种被冷落的状态，我不知道怎么办，还有一件事我们公司是签三年合同6个月试用期，我现在马上六个月了，但是老板突然对我很冷落，但是在三个月后就开始发转正工资了，并且从我上班到现在每周末都加班，从来都没间断过。我有种老板逼我走的感觉，我不是夸张，我真的不甘心，我不知道自己哪里做错了，我每天都在拼命地工作，我该怎么办，我感觉这个十一我都熬不过去了，请各位高手指点我一下！补充一点，我已经被辞退了，就在昨天下班后！我到现在还没反应过来！
本帖最后由 wenjing320 于 2010-9-16 12:47 编辑
谢谢大家的关心，我的顾虑成真了，今天老板叫我去办公室说我的业绩不好把握辞退了，我干了5个月再差几天就半年了，在这个女孩来之前我就是开荒者，现在老板突然说我不合格，我很伤心，自尊受到很严重的打击，我想去仲裁机构，我们老板说是因为招聘没完成任务，大家想想我来了5个月招聘都完不成任务刚刚来一个月的小姑娘就比我强了，我们公司属于外包常年招聘，基本上和猎头差不多！谢谢大家！
本帖最后由 wenjing320 于 2010-9-16 12:49 编辑
板说那个小女孩比我强，我真的不明白，她都是我一点点指导的，怎么现在成了她强我弱了。我去劳动仲裁能打赢吗？因为他说我业绩没完成，但是在这之前他从来没有用任何方式，任何书面或者电话或者邮件的方式告诉我，我的业绩不行，都是肯定，突然来了这么一出。我如晴天霹雷。真的不知所措了！ 本帖最后由 wenjing320 于 2010-9-16 12:50 编辑
老板不想让你干了，私人老板有时就是这样，等你把流程制度捋顺了，但不是摘桃子的人，走就走吧，没有什么留恋的。 既然马上转正了就先等等，就算他想赶你走也要让他给经济补偿！ 唉，典型的卸磨杀驴。估计你的工资比那个新来的女孩高不少吧？要不老板也不会对你这样了。另外，估计这个女孩也是比较会做人的，搞到现在这样真的很不幸啊。
找找公司的问题吧，特别是涉及到劳动法方面的，我不相信一个月她能熟悉劳动方面的法律。最好能在这个时候出现一点问题，比较大的问题，那个女孩处理不了的问题，比如劳动纠纷，呵呵，劳动法这么全小公司漏洞不要太多。当然这一切得建立在你愿意在该公司继续呆下去的前提下。
个人觉得这样的老板即使做下去后面的合作也不会太愉快的，找找公司的问题，让公司赔点钱找下份工作吧，这才是解决问题的根本办法，否则在这样的公司以后你可能失去更多 具体问题具体对待，楼上所说的我有几个问题想了解一下：
1、什么事情都发邮件吗？工作遇到问题时得及时沟通啊，我觉得当面沟通很重要吧？
2、老板招聘的这个女孩跟老板有什么直系关系吗？我指的比如是空降兵之类的，如果是这种关系的话，说直白点，就是你得会看眼色、脸色，多注意一些处理事情的技巧；
3、楼主上面说的很清楚，人力资源几大模块几乎你都在负责，现在来了一名新员工了，你当师傅归当师傅，后续工作应该有个明确的分工吧？让新员工也能感到自己的价值所在啊；
4、还有，楼主说的这种情况，就是老板莫名其妙的“不搭理”你了，不妨找个合适的时机和老板好好的谈一谈，听听老板的意见，是对现状不满呢还是对你另有安排呢？等等多种情况，总比你现在眉毛胡子一把抓强得多吧？
5、凡事要调整好自己的心态，自己得先稳住自己的情绪，有问题想办法解决，不要疑神疑鬼的。
以上仅代表个人意见，等待其他高人帮你指正吧。
作为个人角度，我建议你坚持一下，过了十一可以找老总谈一下，具体涉及转正、工作定位、发展方向，把问题提出来抛给老总，由他来决定事情的发展，我们要尽到自己的义务，体现自己的素质和价值，在其职谋其政，即使公司不仁义。 谢谢高人指点！ 比较赞同5楼的说法，沟通很重要，和领导直接沟通你工作中的不足以及下面的安排。也许什么事都没有，自己多想了。退一万步请，真是你说的那种情况，果真被迫离职了，也要为自己争取个补偿金吧？ 我觉得猫猫说的很有道理。你自己也分析一哈，调整好心态，分工明确，好好沟通{:4_102:}{:4_102:} 不管什么样的情况,要先稳住自已,心绪乱了,你更不可能好好理顺现在的处境!找问题还是要从源上,你和新来的优劣在哪(即使那个新来是以不堪手段上位).
另外我看楼主的心已经自已承认失败了,那也要给自个准备后路吧!