yuaner_88 发表于 2010-9-16 17:30:11

中秋----积极性受挫了

    因为公司已经2年没搞过活动了（年会除外），员工怨言颇多，年初的时候一些老员工走了不少，公司管理层们把员工的离职原因归结为薪酬问题，所以对薪酬进行了大面积调整，离职率稍微有了下降。但通过我和员工们的平时沟通与交流，得出，他们的离职原因：薪酬问题是一个原因，另福利方面也是一个重点，说公司都快2年没搞过啥活动了，要让牛儿跑的快又不让牛儿吃草，哪有那么便宜的事呢？所以他们走的走了，留下的几个老员工也有了要走的苗头。

    因看这苗头不太好，刚好一年一度的中秋来临，我就寻思着搞个啥活动，笼络笼络人心，做方案前，简单的透露了一点我的意念，得到了员工的强烈支持，于是心里有了底，也有了动力，花了半天的时间做了一个茶话会方案，Email给HR老总，第二天结论出来了，“因为公司老板活动那天没时间，下次过节再说”，一盆冷水浇熄了我的满腔热火，积极性严重受挫。

   所以今年公司的中秋节还是很老套的，发盒月饼了事。

   很想为公司做点什么，很想为员工争取点什么，很想为自己找个锻炼的机会，一切的一切或许还是需要我的不间断努力...

    如果下次想要一定申请成功的话，有什么绝招没有？

bestball 发表于 2010-9-16 17:49:32

别灰心。继续努力

gelingqing 发表于 2010-9-16 20:04:57

可以做一个员工离职的调查，把影响员工离职的因素透露给领导听，领导自然会重视些了

红星生活 发表于 2010-9-17 15:15:29

  公司的文化不行啊

妞妞豆豆123 发表于 2010-9-17 16:17:29

呼呼，我们也就是发了盒月饼而已...

yuaner_88 发表于 2010-9-17 16:39:49

咦？？奇怪了，昨天明明还有2个回复的，怎么今天来看就不见了？？

知非 发表于 2010-9-17 16:49:56

要影响老板不容易，继续加油！

helen-119 发表于 2010-9-20 10:16:42

员工满意度调查，这个比较靠谱

mumianhua2010 发表于 2010-11-30 14:11:17

把调查整理下，简单点，发给上头，肯定会有好结果的
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