newlife2983 发表于 2010-9-16 17:57:24

你的公司经得住检查吗？

公司在管理员工过程中，不免会产生很多纠纷，当员工将纠纷反馈至劳动部门或者社保稽查部门的时候，无论是否属于公司责任，都会对公司进行全方面检查，给公司带来了不必要的麻烦。
不知道各位如何处理，是尽量与员工协商解决呢，还是无所谓，等候劳动部门的检查呢？

公元2008 发表于 2010-9-16 20:21:16

和劳动部门要搞好关系，有时间多拜访拜访，请吃吃饭

老北京 发表于 2010-9-16 20:50:54

协商解决

hanso 发表于 2010-9-16 22:23:14

有哪个公司敢说自己没问题

brigend 发表于 2010-9-17 10:19:31

“全方面”检查？
楼主的公司要多加强公关力度。
劳动监察也是有工作指标和案件完成率的，每个案子都“全方面”一遍，对他们的绩效也有影响
楼主试着从以上方面考虑，然后再来应对劳动争议投诉。

如梦@ 发表于 2010-9-17 10:46:52

还是要以协商为主吧。

悲情叟 发表于 2010-9-17 10:57:20

协商为主。
原则上劳动部门不愿意去和企业闹僵关系，除非被逼无奈，和谐社会嘛
而关于仲裁，只要不是农民工、劳务派遣以及设计原则性问题，仲裁还是支持企业的

青春向北漂 发表于 2010-9-17 11:16:42

公司也可以适时组织检查，看看存在什么风险。我们在劳动合同法实施之前进行了一次检查，还真发现一些问题，及时处理了。

ceylon 发表于 2010-9-17 13:09:58

不怕检查，他查他的，我们干我们的

TOHEY 发表于 2010-9-17 13:21:47

我是不怕检查的，有时还私下跟监察说让他们来检查，并顺便表扬我下，呵呵
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