1、 你的原老板在打电话给你之前已经对你目前的薪酬做了调查，说明他已经可以接收你目前的工资价位了，换句话说，如果他在心里预期给综合办公室主任开出的薪酬比你目前的待遇要底，那么他在知道你目前薪酬之后就不会打电话给你。
2、 你之前上面也说了，办公室主任待遇也要结合实际，不能太离谱，（员工跳槽每次薪酬有所增加，这个老板心里肯定明白）至于你想提出增加多少应该结合实际情况吧。
你想要多少就谈多少，这种事情还是把丑话提在前台比较好！ 谈薪酬的确是门艺术---要高了会让人觉得你自视过高，要低了让人觉得你是廉价劳动力。
1. 无论是多少，首先要对自己有个综合定价----就是你觉得自己值多少钱。同时给自己个底线。
2. 有些东西需要适当争取，在没上班前先谈好工作职责和权力。虽然上班后未必能全部兑现，但先礼后兵。也让你老板知道你是个逻辑谨密的人。
3. 这件事上你有主动筹码的，起码不是你要求吃回头草，所以你可以比同等职位的工资高20%都不过分。当然看你能了解他需要你什么（他看重你什么，如果是不可代替的，那50~100%都有可能了） 根据个人的能力体现出个人的价值，没有什么不好意思滴{:4_111:} 赞成“悲情叟”的观点。
沟通好职责，依方案入主题。
于恩，也得考虑自己的成长，工资是我们生活质量的直接反应。低了高了？心里价位合适最重要！ 大家说的都挺有道理的，首先要确认工作职责范围工作责任及工作压力及强度，确认后再谈薪资。至于高多少？就看你跟他怎么谈了？你又不是非的一定要去那家公司？你可以说你找到新的公司的薪资大约是多少？他就明白你的期望是多少了，如果可以，就会答应的？ 人往高处走，这么多年的工作经验和阅历丰富了自己，再加上自己的技能，我相信，我希望我的薪资能体现自我价值！ 这个问题值得探讨，谈工资确实让人头疼 进来听听 {:4_111:}
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