请推荐好用的EHR
随着公司员工的增减，员工精细化管理的需要，以及将我们人力资源部门从繁琐的事物性工作中解放出来，我们公司（地处广州）想上一套人力资源系统，请用过EHR的前辈赐教：1、如何选择EHR？
2、目前各品牌EHR的价位大概是多少？
3、在选择供应商的时候有什么需要注意的事项？
我们上系统有以下需求：
一、机构和岗位管理
1、 可以自由定义公司、部门架构。架构的设立与撤销要经过相应管理人员的审核。可以查看架构的历史版本。比如：查看去年某月份的组织架构图。 2、可以方便的看到整个公司的架构状况。如部门、级别 、人员等。可查询到每个部门的细节信息，如部门名称、人员情况、实际人数、联系方法等等。
3、能设置并清晰查看人员调动情况。
二、人事信息管理 1、可以对员工的详细资料进行管理，包括：姓名、编号、性别、民族、身份证号，年龄、入职时间、所属部门、所在岗位、政治面貌、毕业院校、户籍等。并且，根据企业需求，可以随时添加新的档案字段。 2、录入员工档案时可以自动校验身份证号码的真伪，并根据身份证号码计算出员工的出生年月及年龄。 3、可以对员工的奖惩情况、任职记录、家庭成员、个人简历等进行管理。 4、可以在人事档案中查看员工的考勤、绩效、培训、薪酬等各项相关数据。 5、每个部门可以管理本部门员工档案。每个员工可以查看自己的人事档案。 6、可根据人事资料中各个字段（单条件）进行查询，并可以多个字段（多条件）为条件查询（条件之间需有并且及或者连接），并能生成、导出报表。 7、员工奖励和处分要按指定的流程进行审批。并将员工的奖惩记录自动加入档案中。 8、员工调岗。填写指定的申请单，部门经理和人力资源部经理审批同意后，自动将该员工调整到新岗位。 9、员工试用、转正到期，劳动合同到期自到提醒相关人员。 10、系统可以提供复职管理，为离职、退休以及调离的员工办理复职。可以维护复职人员的在职信息，可以按照多种查询条件查询出在职状态为离职、退休以及调离需要且可以办理的复职人员。
三、薪酬福利管理 1、根据公司需要设定多种计薪模式，如销售人员计薪模式、财务人员计薪模式等； 2、可以根据实际情况增加、修改、删除各个模式的薪资计算公式可计算实时工资（在职及离职，依据出勤情况） 3、提供薪资架构集体调整的功能，可以批量的调整符合某些条件的员工的薪资架构； 4、支持自定义的薪资银行转帐格式，可根据不同的银行的所需的数据文件内容的格式不同灵活的设置，并且可以设置多种转银行的数据文件的格式； 5、可灵活的设置保险的种类，参数，以及保险的计算方式 6、按照架构、加扣项、加班津贴、请假扣款、自提项目、公提项目、奖金、个人所得税、养老金等分类标准对企业计算员工薪资时会涉及到的薪资科目进行设定，并且预先规定科目的加减方向（从而避免后期因为科目增减而引起的失误），可设定某一科目是否应计税及计入全薪。
四、绩效管理 1、根据公司KPI、360绩效考核制度来进行绩效工资的计算； 2、可以根据ERP里的销售额，资金回笼金额等客观指标数据对各级员工进行绩效考核，实现精确的绩效评估。 3、可自由设定考核指标、权重、计算公式等，考核得分直接生成个人绩效工资。 4、考核指标、考核主体、指标权重、适用的考核部门或岗位的定义； 5、考核成绩的查询、统计、分析等
五、员工自助 1、企业文化﹑规章制度查阅 2、员工通过系统处理请假﹑加班等事务处理 3、可以通过系统查询个人出勤、工资单﹑绩效考核结果等﹔ 4、与公司OA系统连接，自动提示权责人进入系统进入审核。
本帖最后由 xu3029 于 2010-9-17 14:54 编辑
大家有用过EHR么？感觉怎么样？ 我用过鼎恒达人力资源管理软件，还不错，可以参考一下 朗新合协--eHR
nansen QQ：82822502 新人问下！有免费的好软件没{:4_111:} 免费的软件有病毒吗
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