融化的冰激凌 发表于 2010-9-19 16:58:07

关于试用期和合同期，你们是不是也这样操作？

      今天，又学习了新版的《劳动合同法》。第十九条中“劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”     我才猛然间想到，我们公司的合同基本上写的是试用期是1-3个月，合同期限是1年。不对的啊。最多2个月的使用期。      大家看看，你们的合同是不是在试用期也不规范。另外，资深的HR们，给我讲讲签合同的流程和注意吧。谢谢了

我爱书 发表于 2010-9-19 17:05:29

    试用期属于劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定。需要注意的是，试用期的适用是有限制的，以完成一定工作为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    劳动合同约定试用期的，应当和劳动合同期限相匹配。

猫猫雨 发表于 2010-9-20 10:30:37

合同期限1年的，试用期不得超过两个月

文盲一般 发表于 2010-9-20 17:19:30

法律是有漏洞的

赖子大彪 发表于 2010-9-21 10:56:41

就目前而言，大部分公司都不规范。

孤独飞云山 发表于 2010-9-21 15:11:17

抱着学习的态度{:4_102:}

fzthyq 发表于 2010-9-21 15:14:52

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月(我们是三年合同,三个月试用期)

fish1182 发表于 2010-9-23 00:09:28

我听到的资深人士的建议是：比如入职时是某月8日，那么该月可以不签订劳动合同（因为8日到月底，不满一个月），到了下月1日开始签订劳动合同（做法符合政策规定），这样可以比较好的进行管理。合同期限签三年以上，试用期也就可以长了，不超过六个月。

蹲着玩尿泥 发表于 2010-9-24 09:25:24

我听到的资深人士的建议是：比如入职时是某月8日，那么该月可以不签订劳动合同（因为8日到月底，不满一个月 ...
fish1182 发表于 2010-9-23 00:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


合同是可以在用工之日起一个月内签订，但合同起始日期应该从用工之日起。

绮海灵微 发表于 2010-9-25 11:52:29

我们是签订三年，试用期二个月，但我们公司与劳动者签订合同日期不是从用工之日算起，而是次月的1日开始算的，与劳动合同法规定的有所冲突，但没办法，老板要求的，再说，现在大部分公司都不怎么规范
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