关于工伤请教各位HR。
朋友的工厂里有一位工人在暴雨中触电受重伤（现在伤残鉴定结果还未出来），有关方面已经有人进行调查，给出初步的结论是电线外露，但是工人没有穿绝缘鞋，所以不排除工人有一定的责任。但是这位受伤的工人还有N个老家的亲戚朋友同样在工厂里打工，这些人现在要在工厂里讨一个说法，准备采取集体行动。
我的问题是：第一，对于这位受伤工人的亲戚家属有没有一个补偿标准？第二，在处理这起危机的过程中，还有什么必要环节是要注意的？
谢谢各位。 1、先稳定大家情绪，积极处理，等待鉴定结果；
2、收集工人未安全操作的证据，以及公司没有检查线路所付的责任；
3、不知道是否上保险？
4、承担员工的住院费用（在鉴定结果出来之前），可以暂时全额支付工资；
5、如果上保险了，鉴定结果出来后申报工伤，走保险程序；
6、过程中要确定责任，公司要适时承担。 情况不明，以下意见仅供参考。
如有买工伤保险：
1、公司垫付所有医疗费用，把病情稳定再论其他。发票、病历等由公司保管，用于工伤报销。
2、事故性质需要等政府的认定下来，如属于工伤，那么按照当地《工伤管理条例》进行补偿。如不属于工伤（可能性不大），可以不用按照工伤标准给予补偿，但有时候为了尽快解决问题，适当给予补偿也是有必要的，但是要注意的是，一旦开个这个先例，以后再有就会比较麻烦。
如果未买工伤保险，按照工伤待遇支付相应费用。
以上只是就事论事，具体要根据实际来处理。特别是集体行动，要事先同派出所联系，如果工厂没有太多违法违规的地方，建议争取法律途径解决。 回复 2楼 悲情叟 的帖子
悲情，说的好，顶一下。基本就是这样做 1，首先确认是否有买工伤保险，如果有，可以去申报工伤，工伤认定成功的话，可由社保部门负责。在此期间，住院费用还是由单位负责，毕竟先满足人道嘛！
2.现在结果还未出来，至于亲戚的一些赔偿，我觉得没有必要要给他们赔偿的，(有明文规定，员工因工死亡的，直系亲属才能得到赔偿，称之为抚恤金的）。 1、如果加入了工伤保险,赶紧按照工伤申报流程给他申请工伤,在此期间,积极与家属沟通关于他的治疗和工伤待遇事宜,让家属知道单位并没有因为是他自己违章操作导致的事故.而放弃对他的治疗。
2、家属这一块应该是没有什么待遇的，工人受伤了肯定得去陪护，不如让他的家人去陪护，按照标准，把陪护费什么的给他们。 不管有没有参加工伤保险，先申报工伤吧！看情况工伤认定肯定是没问题的，就算职工有过失， 但还是应该属于工伤的。参加工伤保险有大部分费用由社保承担了，没有参加工伤保险，所有费用只能由企业承担，但标准也是参照工伤保险来的。 根據工傷的規定，要看一下是不是屬於工傷范圍，如果不是要看一下有沒有購買商業意外險，如果沒有，公司可以出於人道考慮為其負擔一部分醫療費用，比例由公司和員工商量，公司要記得保留醫療清單。 谢谢各位的回答。很不幸的是……那位工人现在已经死亡了。 死了。。。。这死了怎么算啊？
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