校园招聘之问题1234~
我是一名大四的人力资源专业应届生，即将开始的校园招聘应该是我首选的求职方式。
在此我想请问各位HR以下问题：
1、在做校招的时候收到那么多简历，你们会做背景调查么？是抽查还是详细呢？比如证书什么的（我的计算机证书就找不到了TAT……）~
2、在简历中是HR更注重专业相关、行业相关或是实习相关？
比如我想投一个银行的HR职位，但是我没有金融相关实习经验只有HR实习经验，那么同等条件下和一个金融类专业的学生竞争，你们更想要哪个呢？
3、校园招聘的竞争到底有多激烈呢？1：？的样子吖？我听往届学长学姐说学院里面的招聘信息针对性和专业契合度更强，更容易找到工作些，是么？
4、外企的话，英语是一定要考到的吧？是群面英文？final面英文？还是？？？
以上问题，希望坛子里各位HR大神们能抽出时间回答一下，随便哪个都行的，为迷茫的俺解决一下困惑吧~~~
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另外我把我简历实习部分copy了一下，各位能帮忙鉴定下，以咱这样的经历校招里面属于什么等级的candidate？？
再次拜谢ing！
1、招聘过程中没有时间做背景调查，但是报到时一般都会审核证件等资料。实习经验、社会实践作假如果水平比较高的话有时候可以蒙骗过HR招聘经验不够丰富的面试官。
诚信为本！
2、首先关注的是专业是否对口，其次是实习经验与未来工作是否相关，能否给未来工作带来帮助。
3、应届毕业生找工作首选为校园专场招聘会和双选会。
4、外企对英语有要求，如果工作语言是英语肯定在面试中会用英语。一般是单独面。
5、实习经验不错。但是为什么三等奖学金中间要加人民？
祝您早日找到理想的工作！ 1、校招的背景调查没多少人做的，不过在入职时需要提供相关证书原件，如果没有，最后提供相关证明。
2、第二个问题，这个要看需求了，不能单凭这几句来判断要谁的，有的公司需要人力科班出身的人员，有的可能认为不需要科班出身，所以倾向去金融类毕业生。
3、认同楼主学姐的说法，不过找工作需要自己全身心投入，尽量扩大你的选择，从多种渠道进行应聘，推荐应届生求职网。
4、想去外企，无论群面还是单面都要准备，很多企业都是二者兼有的。
简历，建议在社会实践方面再下下功夫，增强一下能够体现你核心竞争力的能力方面内容。比如第一条，协助薪酬组相关工作，可以展开一下，主要谈及你哪方面能力得到提升，让HR看到你不可替代的能力，这点很重要。另，不同性质的单位，简历需要侧重不同，比如有的国企比较看重学校经历，建议偏重这方面内容。其实找工作是一个自我提升的过程， 祝楼主好运！
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