学生未毕业在实习期将学生转为正式工,有哪些用工风险?
目前我公司有一批实习生,为明年毕业,在公司实习一段时间后,有领导想将学生转为正试工,学生也想转正,请问未毕业学生转为正试工,有哪些用工风险? 实习生和在职员工的用工风险应该是一样的吧，只是实习生转正后跟在职员工同样办理的相同的手续，比如劳动合同的签订，社会保险的缴纳 严格来说，是不可以，但是，通常这种情况也有很多。未毕业的实习生可以转正，只是相关的工资待遇是按照什么标准执行，就像有些人拿高中毕业证来应聘，那实际是大学在读，这也没有办法。可以签订正式的劳动合同吗？ 转正式工是什么意思？转正？
严格意义上来说
全日制在读大学生不是劳动合同法的主体
签不了劳动合同，就没有转正一说
建议可以先按试用期的待遇，毕业后可以观察下看情况，直接转正或再试用一阵子
但是需要注意的是，试用期不能超过法定上限 不能签订合同，也不能缴纳保险。
可以先按转正的待遇给实习生嘛！也表示公司对他们的认可。 回复 4楼 不能等待 的帖子
即使是转正成为正式工，但毕竟还未毕业，也就是说属于在校生，这样应该不能签订劳动合同吧。我个人认为可以为其缴交社会保险，另外以公司的名义与这批学生签订一份协议。 他们没拿到毕业证，不算是正式劳动者，也签不了劳动合同、缴纳不了社会保险，也就享受不了相关的待遇。你们双方可以拟定实习生协议。
比如在工作出现什么意外，也报不了工伤，享受不了工伤待遇，所以为这些学生买一些人身意外伤害险，将一些风险转移至商业保险公司。 最好签一份三方协议，公司，学生还有学校，买一份商业保险。这样学校也可以帮着分担一部分责任，学生没有毕业原则上是不能签订劳动合同的 劳动者主体不是未毕业大学生，不可以签订劳动合同，即使签订了劳动合同也是无效。
但贵公司可以先以转正的工资标准给予未毕业大学生，以示公司对其重视，在其毕业可以直接签订约定为无试用期的劳动合同，以表示公司对其的重视与培养。
页:
[1]
2