乖巧猫猫，哪里受打击了，详解一下吧，要不，我会自责的？o(∩_∩)o 哈哈~ 回复 6楼 kenny1977 的帖子
1977哪里受伤？愿洗耳恭听，请详解，星期八求教啦！！！ 本帖最后由 我的星期八 于 2010-9-26 10:41 编辑
回复 11楼 我的星期八 的帖子
工资还没有人家员工工资高呢，能不受刺激么{:4_84:} 回复 12楼 我的星期八 的帖子
看到一些老板为员工加工资,2500以上,技术人员3000-4000这些话,我受伤了;
为很多私营老板而伤,而深圳政府部门而伤.更为无数外来工而伤.
虽然每年深圳都有提高最低工资标准,但很多企业都是在应付着,并没有真正改善员工的工资水平.
以前深圳700元每月时,企业是包食宿;员工每月加班加点,平均1400-1500
最低工资750时,企业每月扣住宿水电费50-150;员工拿到手的是1400-1500
最低工资900时,企业每月扣水电食宿费300-500元,员工拿到手的是1400-1500
最低工资调到1100了,相对加班费高了,企业食宿费还是扣300-500,但又用了其它的方法来限制,比如以前一小时完成60个产品的,现在要求1小时完成80个,一天规定的八个小时工作量,员工实际要十小时才能完成,这多干的两小时不计工资不计加班费的,员工拿到手里净工资,还是那么多?
这种状况,我们能不受伤吗?
这种情况在珠三角很普遍,特别是制造型企业里,民营企业里.
我们在论坛上,在理论世界里,我可以搬出N条法例法规,搬出诸多的方法,信访\劳动监察\调解\仲裁等诸多程序在程理论上是可行的,但对目前这个大形式,人只感觉到悲哀,难受.
作为HR明明知道很多做法是错的,是非法的,但到处是这样的企业,到处是这样的行为,我们难做什么呢?你不做,照样有其它人做.
这几年,生活消费水平已上涨30%多了,但员工的工资并没有多大改善.
所以看了你关于工资的这些文字,我只有无语,只能悲哀,只能受伤,为自己,为一些在企业中麻木着正充当桧子手脚色的个别HR,为流水线上的员工,为那些黑心的私企老板,更为无作为的那些地方官员们~
愤怒着~受伤着~
回复 14楼 kenny1977 的帖子
看过帖子，感觉有一丝凄凉，支持kenny！
也对，想办法争取是我们HR应该做的，老板同不同意就看运气（能否遇到善解人意的老板）和你的说服能力啦！
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