论坛 › 招聘选拔 › 如何提高邀约到场成功率

摩云1 发表于 2010-10-6 21:30:05

公司有吸引力，放鸽子的就少了。

xzll801205 发表于 2010-10-9 12:51:24

同意楼上的看法

mulder_chen 发表于 2010-10-9 17:08:04

唉，可惜不是每个公司都能有较强的品牌吸引力的。

伍英 发表于 2010-10-10 13:47:13

招聘基于的是劳资双方的需求契合，摆正心态，在预约面试时多换位思考定能增加机率！

融化的冰激凌 发表于 2010-10-10 16:31:45

放鸽子，我觉得是常有的事情。首先，看看是不是招聘的内容和广告不够准确和吸引人。另外，在电话通知的时候一定要有礼貌，并能委婉的解决应聘者的问题。另外，将时间安排在恰当的时候。可以总结一哈，你打电话和来的人数量比。这样在看看是什么原因。
另外，从网上去筛选简历和应聘人自己投简历是不一样的。前者比较被动，后者是主动的。所以，从网上筛选就像大海捞针，一定要有岗位标准。然后主动打电话，并介绍公司的相关情况，如做什么的，现在发展情况，从哪里得到的简历，职位要求等。一定要耐心和有诚意。否则很唐突。不知道有没有用{:4_93:}

chongbaobao 发表于 2010-10-12 17:12:17

我也经常放鸽子，头疼啊

mulder_chen 发表于 2010-10-12 19:26:22

谢谢各位的解答，我觉得还是要找到合适的目标求职者，这一类人考虑的意向率也会比较高，到场率也相对高些。

情人节你快乐 发表于 2010-10-13 23:42:34

贴次个人经历：我和MM是在找工作时认识的。要到号码后，我佯装某公司hr招聘人员，用另外一个手机通知了她一次面试，当然面试时间、地点就是我想约她出来的时间、地点。"假传圣旨"后MM居然没发现问题，然后我用自己的手机打过去，说明真实情况。MM笑…于是约出来了

龙渊 发表于 2010-10-14 08:35:21

网上搜索的简历到达率确实比主动投简历的到达率要低

mulder_chen 发表于 2010-10-14 14:47:06

事实再一次证明搜索的简历到场率相当的低。

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