aermar 发表于 2010-9-26 15:10:31

这种情况应该如何签合同？

请教各位这种情况应该如何签合同？


我公司物流部要招一名司机。但我公司物流部的业务随时有可能被厂家取消，到时候就不需要这位司机了。领导让我们和司机签订劳务合同，3个月签一次，直到收走物流部的业务，而且说这样不用上保险。但我咨询了一些人，告诉我劳务合同不适合我们的情况，而且司机是高风险职业，应该至少上工伤。

不知各位大侠有何高见？请指教，谢谢！

天涯放牧 发表于 2010-9-26 15:27:51

1、签劳动合同  交社保  申请执行不定时工作制  业务取消时支付经济补偿金

2、签劳务合同  司机不“坐班”，不参加考勤  有活就打电话让他来   计件给酬劳

aermar 发表于 2010-9-26 15:51:51

那是不是还是得签劳动合同？因为司机的工作内容、时间、薪酬都是跟正式的司机一样的，得坐班，每天八小时，每周五天，还经常要加班。

南极人 发表于 2010-9-26 16:37:47

根据楼主提供的信息，个人认为与劳务派遣公司签订劳动派遣协议的方式用工较好。

智慧树1984 发表于 2010-9-26 16:47:59

可以以第三种形式签订劳动合同。以完成一定期限任务的合同。但是工伤险或者意外伤害险最好还是给买。

aermar 发表于 2010-9-27 10:38:24

好的，谢谢大家啦！:victory:

矽桐 发表于 2010-9-27 23:27:19

还是签订完成一定工作任务的劳动合同比较好，不过即便是签订这样的劳动合同，仍然是需要交纳社会保险的

zhjingping 发表于 2010-9-28 10:32:47

签完成一定工作任务的合同可能比较好

闲梦江南梅熟日 发表于 2010-9-28 11:15:12

建议：非全日制用工。哈哈哈。
工资方面，按工作量结算。

甘甘1978 发表于 2010-10-4 23:28:46

同意三楼的话，最好的方式是劳务派遣。
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