惠and惠 发表于 2010-9-27 16:31:19

由十一长假联想到的工资结算

   这几天一直在期待，九月份快点过去，十月份快点。一句话总结一下就是“放假倒计时”。但是一想，月底也该做工资，可是这一做发现问题了，这九月底入职的，十一长假期间的工资应该是要给的吧？那10月8日入职的员工，十一长假的工资是不是不该给呢？一连串的问题串入脑海。这个是不是有法律规定的呢？   不过依据公司的惯例，9月底入职的员工十一长假期间的工资是会给的，10月8日入职的就不给了。但是人家10月8日的，10月8日到10月31日期间都是全勤的，那也应该给全额工资吧。   请大家谈谈自己的看法，这个长假工资该怎么给，即让公司满意也让员工满意？

惠and惠 发表于 2010-9-27 16:31:56

十一长假前的来留下点脚印

麦儿2010 发表于 2010-9-27 18:05:25

我们现在操作，比如是十月八号入职的就没有1-7号的工资，若是九月底入职的，那当然是有的，即使是9月30号入职的，但一般情况下还是会让新员工在节后入职。

hogan_bj 发表于 2010-9-27 21:20:36

按出勤算比较有原则性吧。。。节后入职给不给过节期间的工资完全取决于老板了~~~

axinHR 发表于 2010-9-27 23:05:50

入职后才有法定休假待遇，才有有薪假工资可言！相信大多数公司也是这么做的！

矽桐 发表于 2010-9-27 23:45:30

我们现在操作，比如是十月八号入职的就没有1-7号的工资，若是九月底入职的，那当然是有的，即使是9月30号入 ...
麦儿2010 发表于 2010-9-27 18:05 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


同意

江口荣芥 发表于 2010-9-28 08:20:35

反之，如果10月8日离职呢，呵呵1-7日工资该给不？

zhjingping 发表于 2010-9-28 08:55:17

从10月8日入职的，节前工资是不算的

惠and惠 发表于 2010-9-29 09:00:41

回复 6楼 矽桐 的帖子


    如果不是当月最后一天离职，离职当月工资我们是按出勤天数算的。
但是这个也是有很多人为因素在里面的，只要员工没有什么异议。

惠and惠 发表于 2010-9-29 09:02:24

回复 5楼 axinHR 的帖子


    嗯，有道理。谢谢，谢谢
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