劳动者无法提交离职证明
劳动者无法在入职的时候提交离职证明，企业怎样才能避免招聘时存在的法律风险呢？ 这个证明还是要的，如果无法提供证明，最好想（违规词汇）实一下该员工同原单位的劳动关系已经解除或终止，相当于做个背景调查了。 这个一直都是头疼的事情。普工背景不好调查啊 看什么岗位吧，如果是工人岗位，不能提供就算了，但是如果是管理岗位，还是要提供的。而且只要是正常离职的，原单位都会给离职证明的 离职证明在很多公司对基层的员工很难实行，也比较困惑，看看有没有什么更好的方法来解决。 很好解决的啊，签署离职声明声明已于前公司完全解除劳动关系，如与前公司发生劳务纠纷，与本公司无关，由当事人承担一切责任 很好解决的啊，签署离职声明
声明已于前公司完全解除劳动关系，如与前公司发生劳务纠纷，与本公司无关，由 ...
甄命天子 发表于 2010-9-28 13:32 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
学习了~谢谢 其实我更觉得遇到这种问题应当慎重，无法提交离职证明可能存在两种原因，一是原单位确实没有开具，或者不予开具；另外一种原因可能是员工有瑕疵，这种瑕疵在单位开具的离职证明中体现了，出于再次就业的考虑，员工不会提交这一证明。那么，到底是何种原因导致的，还是需要甄别一番。 我们的做法是：签一个承诺书 说明自己与原单位已解除关系且没有其他纠纷 如有不实同意公司无条件辞退且承担造成的损失。 站在我们的角度看看：正常情况下员工办完离职手续，我们一定会开离职证明给他，劳动合同法也规定了我们应该开离职证明的，不管什么情况我们都开，当然内容因离职原因不同而不同。正常离职的，就开一般的离职证明，若因违反纪律等非正常原因的，也会写明因什么原因公司与其接触劳动关系。我想大多数整个企业的人力资源都会这样的。
因此，按我们的理解，若工作经历中写明有工作经历，原公司也一定会开离职证明，没有证明，要不就擅自离岗，没有和原单位办理清楚关系，要不就是这个证明拿不出手。要慎重考虑要不要录用了，不是简单的写个申明就行。若这个员工原在国有企业，按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》：自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
我们公司原则是既然有工作经历，就必须有离职证明，否则，不予录用。
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