请大家发表意见......
某公司在组建初期经熟人推荐招用了一名退休返聘人员。当时公司某领导口头说由于年龄问题不便于办理入职手续，但不影响其他与正式员工的福利待遇......，这样，该人就上岗了。之后，未办理过任何上岗手续，更谈不上签订任何协议、合同。工作四个月之后，公司要“过河拆桥”并有迹象表明，想让此人离职......。
大家说，此人应维护自己的何种权利与补偿？
本帖最后由 zns 于 2010-9-28 14:05 编辑
中国企业的诚信就是这么被破坏了！ 公司领导的说辞明显站不住脚，恐怕这人也想做这份工作，所以接受了。
在这四个月的时间内，应该有些证据能够证明二者之间存在劳务关系，比如有关工作的证件，劳务费发放记录，同事的证明（这个比较难，没人愿意冒这风险）等等。
虽然双方没有协议，但这种劳务关系的解除能有什么补偿？按照民法和合同法的原则，双方协商一致可以解除劳务关系，没有补偿的。 根据劳动法维护自身的合法权益，请求劳动仲裁 有点困难，对于退休返聘人员并不在劳动合同法保护的范围内。
个人建议，还是协商。 对于退休人员返聘公司只能签劳务合同，这个比较出了问题还真不好解决。最好是不要聘。{:4_96:} 什么补偿都没有...... 回复 3楼 我爱书 的帖子
存有事实的劳动关系，但公司所有人的工资都是保密的，不需本人签字，所以连工资表都看不到，证据很难拿到的......
回复 7楼 四眼仔David 的帖子
为什么？ 回复 8楼 zns 的帖子
问题的关键在于，退休返聘人员和用人单位建立的不是劳动关系。
页:
[1]
2