[求助] 紧急救助（员工外借中的风险）
我们公司从事水产饲料生产，在每年的11月份到次年的3月份为公司淡季，不生产，员工放假，没有任何工资，也没有交社保，今年我打算把这批车间工人放在有临工需求的单位，签订《员工借用协议》，工资有借方打到我们公司账户上，再由我们发放，我们再适当给予生活补贴，总体控制在这些工人的工资比借用单位工资高，但又担心借出去，人最后不回来，有没有什么好的办法，签订员工承诺书不知道有没有效果。我准备把本地户籍的工人放在非本县，外地的工人放在本地，同时把他们错开，每个单位里面选一个号的头儿负责管理。========员工借用协议========
甲方：
乙方：
依据国家有关法律、政策，甲、乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本协议，共同履行本协议所列条款。
一、协议内容
甲方因_________需要，向乙方借用员工至甲方_________工作，借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
借用期间，甲方负责被借员工的工作安排、考核，按照甲方的工资核算标准，同工同酬，但必须保证被借员工最低工资不低于________元，每日工作时间不超过_________小时，每月确保至少_________天休息。
借用期间，甲方□免费提供住宿 □三餐等生活便利设施 □其他 。
借用期间，甲方负责被借员工的安全教育及劳动保护，配备必备的劳保用品。
借用期间，乙方停发被借员工的工资等所有工资性待遇。
借用期间，被借员工在甲方发生工伤事故的，由甲方承担一切费用，乙方协助甲方处理工伤事故，乙方有权对工伤发生的所有费用进行追溯。
甲方每月5日前将被借员工上月的工资、考勤表、工资核算表汇至乙方，否则承担每天5‰的滞纳金。
乙方每月至少3次到甲方了解员工工作情况、配合甲方工作开展，发现严重违纪的，由甲方按规章制度处理，涉及到借用员工的调岗、扣薪、降薪、开除等事宜，须告知乙方，双方共同协商作出决定。
甲方不得打听被借员工的家庭住址、电话号码或其他个人详细资料（姓名除外），索取身份证号码需征得乙方同意。
借用期满后甲方或下属公司、协作工厂不得劝留、录用被借员工，否则视为违约，违约金3000元/人。
借用单位如实提供本单位及下属单位、协作工厂的真实资料，不得隐瞒，不得与被借用人签订劳动合同、各类承诺书，限制员工人身自由。
二、争议解决
如双方就协议履行存在争议，应先行协商解决，协商无效的，可向本协议签订地人民法院起诉。
三、其他
本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后后生效。
如双方再有约定或协商一致对本协议内容进行更改，应另行签订补充协议附后，效力与本协议相同。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
代表人（签字）：_______ 代表人（签字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_____________ 签订地点：_____________
=======承诺书======
本人自愿接受海辰公司选派到 从事短期工作，并愿恪守下列条款，忠诚服务、努力工作。
一、遵守公司规章制度，服从海辰公司任何调遣及其他工作安排；
二、严守职务机密；工作之余不向外人说公事，属个人机密不得向外人泄露；
三、不打听、传播本人、他人工资、福利待遇；
四、不拉帮结派、消极怠工或集体罢工；
五、工作期间确实不能工作的，须书面向上级主管说明情况，经领导批准后方可请假或离职；
六、如有损毁或遗失公司设备财物时，照价赔偿。
七、工作期满后应主动配合公司领导及相关负责人办理回厂手续。
八、不得介绍亲戚朋友到借用单位工作。
承诺人：
身份证号：
联系电话：
年 月 日 约定流失借用方的高额赔偿责任 关键还是你的企业要有吸引力 同意楼上观点 变相的派遣，合法吗 先看可不可行吧，现在的人才市场允许你想要就来一把，不要就推出去吗？ 目前正在制定的劳务派遣规定草案将借出员工视为直接用工。虽然是草案，也值得用人单位慎重对待外借员工事宜。
页:
[1]