快乐交友
发表于 2010-9-30 10:24:05
一般遇到这种问题如果不想公司损失太大，最好是双方协商，作为HR人员也就要多费点心思、多辛苦点啦。只要涉及员工关系的问题一般都比较棘手，建议不要不矛盾最大化。
鸣天
发表于 2010-9-30 11:46:29
柳柳的意见是我们应该按4000元工资基数为其缴交社保费用。这令我存在一点疑问：1、我们购买社保是在其工资发放前缴纳的，而4000元是在其工资发放数月后统计平均后得来的。我们在缴交其社保时还不知道其实际发放工资。那怎么能按实际工资甚至平均工资作为基数缴纳社保费呢？2、退一步说，就算已经知道其实际工资，但其每个月实际工资不一样，那是否我们每个月都得到社保局申请一次工资基数？