工资奖金计税实例实例

suzie928 发表于 2010-9-29 14:31:14

某公司在8.31日接到领导通知，要在8.31之前发放5月-7月三个月的奖金，且此三个月的奖金要在9月制作工资时实行合并计税，但在实际操作过程中，会有员工当月工资不足奖金的扣税金额，有没有什么好的计算方法使操作简便且准确？谢谢各位

改头换面 发表于 2010-9-29 16:18:34

你们家奖金也太高了吧,三个月奖金加一个月工资应扣个税竟然会超过一个月工资,太牛了

怎么算出来的哦?
{:4_111:}

TOHEY 发表于 2010-9-29 16:21:49

上季度的奖金是如何计税的呢？这个季度有何不同呢？

suzie928 发表于 2010-9-30 09:11:49

回复 3楼 TOHEY 的帖子

我们单位不是按季度发放奖金的，是一个按月发放，这次是扣押了三个月的，属于补发奖金，呵呵，目前我们采纳的方法是先扣除奖金的30%作为个税预留，先发70%，然后下个月补发其余金额，不知各位有没有其他更好的办法？

suzie928 发表于 2010-9-30 09:12:13

回复 2楼改头换面的帖子

呵呵，应该说奖金不高，是工资太低呵呵呵

快乐交友 发表于 2010-9-30 10:39:54

合理避税是个复杂的问题啊

yangxionghui 发表于 2010-10-5 19:01:34

你公司发的奖金是三个月奖，不是全年奖，没有特别算法，应该计入员工月薪交个税。如果按照你上面所说那样，员工工资不足，也只有扣奖金了。建议你公司把奖金分开发，即可以避免上面所提问题，也可以合理避税。

suzie928 发表于 2010-10-14 14:44:20

回复 7楼 yangxionghui 的帖子

谢谢！

haokwida 发表于 2010-10-28 15:39:38

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