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Goyo87 发表于 2010-9-30 10:19:11

本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:57 编辑

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gmtdlgz0118 发表于 2010-9-30 10:26:32

首先我觉得，很多东西是不应该写在制度里的，便于灵活处理。既然写在制度里的，就要按要求执行。另，确实公司工作较忙，不能提前两小时走也是应该的，通知中写出来，说明白，员工是不会计较的。过于计较这点事，说明这个员工心里有想法。

不记来时路 发表于 2010-9-30 10:32:45

这点在规定的时候是说清楚好些，不过可以早退两小时应该只是不算早退不扣工资，应该不算加班的，请前辈们指教。

willowliu柳柳 发表于 2010-9-30 10:33:13

加班肯定是不算的，楼主做好解释工作就可以了。
也算以后提个醒：人性化要体现在行动上，以后在做制度的时候，注意分寸（合法是前提），给人加法容易，减法难

梦想已非 发表于 2010-9-30 10:39:27

这种情况确实也比较难以解释啊，我的工作中就出现了好多这样的问题。唉头疼啊

陌上雪 发表于 2010-9-30 10:43:18

其实啊，我觉得标题很可爱，不过人不简单，才会生出复杂事，才会出现人事。

loulan777 发表于 2010-9-30 11:22:54

人好做，事好做，人事不好做！

得意时淡然 发表于 2010-9-30 13:09:07

制度要硬，手段要软。

lidongbao 发表于 2010-9-30 13:57:22

其实是：人不简单、事不简单、人事更不简单！

cowboykiki 发表于 2010-9-30 14:39:24

说实话，没人在乎多给公司2小时，无非是觉得自己被骗了。可以说正常下班公司给聚餐或提供公共交通，这样谁的面子就都保住了。

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