吾桐丹
发表于 2010-10-8 17:45:11
我也深有同感，我们公司规模不算大，人力资源工作与行政工作是放在一块的，说是做人事工作的，但是绝大多少的工作是行政工作，根本没有时间来做人事工作，有时候感觉特别颓废。。。。。 可是细细想了，好像也不是特别重要，因为在小型企业（尤其是民企）做人事也好行政也好，关键是看你为人处世的能力，我们工作的目的也应该在于此，要善于沟通协调、发现问题解决问题等，要想把人事做到标准化，是比较难的，正像楼上说的，要眼中有事，自己会“来事”
meiniu926
发表于 2010-10-9 10:03:24
来学习了，我们公司也是行政和人力资源工作分不开，自己有时感觉特迷惘。。。
大大余
发表于 2010-10-9 15:59:28
回复 11楼 吾桐丹 的帖子
也的确要“给自己来事”，不然，事情不是天天有，时间长了，工作没上进，反而把自己的惰性给培养出来了。加油哦！
大大余
发表于 2010-10-9 16:01:03
回复 12楼 meiniu926 的帖子
迷茫我想每个 人都会在一个阶段出现 的。我现在报考人力资源，11月份就考，算 是给自己制定一个职业发展计划吧。你也可以给自己找些事做的。不过，前提是不影响工作，也能得到许可。
明月2013
发表于 2010-10-11 11:55:02
回复 8楼 大大余 的帖子
谢谢你的关注：
其实在工作中，关键的还是要做好跟公司的沟通，因为HR的工作很难得到所有人的认同。
还有就是不断地观察管理上的漏洞是什么？当然了，公司总经理要支持你的工作。
检查才是最关键的。我做了这一段时间，我公司的管理内容很不完善，许多地方都是有要求，没检查。