分享精彩，收获智慧人生—完美的结局
被可爱雪雪点名了，为了表示支持，我努力的敲打了这些字字（因为我最害怕写文章，文采不好{:4_99:} ）；顺便支持和尚{:4_105:}下面我要讲述的一则小故事，是自己的亲身经历，我从中学到了很多，也希望给一些刚从事的HR有些许启发，这是我的一点点小期望，呵呵。。。
故事经过：
那是我们新ADD刚来不久，在某一天上午被GM叫过去，一会回来后我们都发现他那原本包公的脸越发的包公，他在办公室坐了一会后，叫我们一个同事跟着他出来下下，原来是讨论我去了，过多的过程我就不说了，最后结论ADD说我是个“心理阴暗、有点小人之心的人”，大家肯定能猜想到，他是认为我在GM面前告了他一状（理由是我是GM的秘书），现在的问题有两个：1、我要澄清；2、我该选择什么样的时机去澄清呢？（我不但澄清了也得不让同事没面子）
处理结果：我澄清了。
刚听到这个消息时我没发作，而是在找合适的时机还击，说实话我那几天情绪很低落，也没什么心思上班，总发呆，也许老天也在为我抱打不平吧，过了两天那个同事因有事请长假了，最起码没有了当面的尴尬，我选择发短信的方式澄清了我自己，一字一句的我记不清了，大概表达了我两个意思，第一，我是个心里很健康的人，再者我明白什么该说什么不该说，还是能把握住分寸的，至于小人之心，我麻烦请对方不要拿小人之心度君子之腹，我是个很直爽的人，从不喜欢在别人的背后做些无聊之事，对方作为我的直属上司，听到这样的评价，我心里很气愤同时我也感到很难过；
第二，作为我直接上司在背后“探讨“别人的这种行为，我甚是反感，难道不能当面沟通、解决吗？所以作为对方的下属我感到很遗憾；
故事感受：
1、作为上司，您可以对自己下属的一些小毛病、小缺点反感，但是请不要随随便便对自己下属的人品产生怀疑；
2、请不要养成在背后议论下属的习惯，世上无透风的墙；
3、不要动不动就拿出沟通的架势，只喊口号“沟通、沟通、再沟通”，麻烦把这种沟通落到实处；
4、作为下属，该出手时就出手，甭什么事情都在那忍，虽然说忍让是种美德，但是要分清场合，也要注意方式方法；
5、时时刻刻管好自己的嘴，该说的说，不确定滴、不该说的坚决不说，甭自找麻烦；
6、要有颗宽容、包容的心。
PS：我们现在的关系处的很融洽，很和谐，在他身上我学到了很多优点，同时他在平常的工作当中也很照顾我，是个完美的结局。
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2010-10-1 13:53 编辑
有用的经验，需要个人摸索 回复 2楼 义果 的帖子
呵呵{:4_101:} 还好结局不错。呵呵 善于总结才会不断进步，所以我期待猫猫更多的分享。 恩，看你的名字就是个阳光的人，我喜欢这样的人。
事情做的不错，真的赞一个。呵呵。
谢谢猫猫支持，很感动，节日快乐哦 给猫猫一个拥抱，呵呵 干得不错
页:
[1]