其实工伤保险也用不了多少钱，为什么不买呢？
你们公司碰到那种专业发（每年换一家公司，每到一个公司都会发生工伤的人）生工伤的工人就有好戏看了。
买了商业保险那是另外一码事了，符合工伤的，还是会找公司的。。。。。
你敢保证工作中就不出工伤啦，而且社保是强制交的不分短期长期。
呵呵，肯定不行的啦
我们公司也有几个低职位的员工不愿交纳保险，因为工资较低，再扣下保险就剩不下多少了，我采用的方法是让他们写个声明：社保已由其他公司或者村里代为缴纳，不需要公司提供社保交纳。一直执行着，不知道这样合适不合适，反正没有发生仲裁的
回复 13楼 hewitte 的帖子
这种方式是不可取的，如果员工后期发生工伤，企业是逃脱不了责任的，而且所有费用都需要由企业支付。同时企业还可能要承担没交社保而被员工上告的风险，因为员工个人写的承诺书是不能起作用的，企业首先是需要知法的。
宿舍里也算工伤？？无稽之谈，你们连基本的工伤认定的情况都不了解！
1.必须跟工作有关的
2.上下班途中机动车事故，是视同工伤。
宿舍里那条对的上，请教了！
回复 14楼 颦儿 的帖子
我们公司有很多人都是自己缴纳或者原来的政府、事业单位缴纳，这个怎么办啊？
用提供员工宿舍来规避员工上下班途中的工伤事故赔偿？？
那么员工在公司宿舍内出现意外事故，难道不是工伤吗？
有些规避法规的策略可以用，有些不能用啊·······{:4_94:}
13楼的意见不可取，单买工伤不能扣劳动者的钱滴。而且也不多。
即使劳动者签了声明，员工发生工伤，如果没为该员工买保险，同样是由企业买单。
回复 16楼 hewitte 的帖子
看来贵企业人员类别还比较复杂，对于自己缴纳保险人员建议改为由单位为其缴纳，至于有些员工是由政府、事业单位缴纳的不知他们与原有单位以何种关系存续（这点你单位一定要清楚），其实这些人员一旦出现工伤，后期处理是很麻烦的，建议为他们买一份商业保险，但保险单上的填写是需要有技巧的。
社会保险是强制性的，公司一定要给职工缴纳。