救助：公司不服劳动仲裁，拒付工资，还上诉
续上次那个帖子（蝶舞备注：以下蓝色字体部分为楼主上一帖的内容与链接，黑色字体为本帖主帖内容）
真实案例：公司的出示的证据里面有一张录音内容，其中这录音内容是当时人不知情的情况的下录制的，请问这段录音能否成为证据，在仲裁庭中出示？有什么法律依据？（注意：当时对话的人只有两个人，没有第三个人场）录音是否能成为证据，需要经过什么法定程序的？依据有是什么？ 还有就是一份通知书：当时人是２０１０年８月１３号收到一份通知书。通知书上面的日期是８月１３号发的。 并要求当时人和当时人科室里面所有的人在上面签名，但现在公司出示的通知书上面的日期已经更改为２０１０年４月１３号的。通知书上面的公司盖章很模糊，还有涂改过的痕迹。（通知书的内容是催大家签劳动合同的）请问这样的通知书能作为证据出庭使用吗？而当时人要怎么做才能维护自己的权益呢？ 本案在这个星期五开庭！ 希望大家能帮帮忙！ 十分感谢！
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9月17号开庭，判决书是9月27号生效的，10月02日电话去询问公司什么时候支付，公司拒付，A君是要劳动监察大队那要求其强制执行可以吗？还是去法院申请强制令？
另外公司要到法院上诉，法院一定会受理吗？法院受理条件又是什么？受理的时间要多久？A君要如何准备应诉呢？在劳动仲裁提供的证据，上到法院还会被采信吗？还是重新审核过才采信的？ PS：仲裁所判决的裁定是公司要支付的是，未签订合同的双倍工资，和8月份离职时应付清而未付的工资，和补缴试用期3月-5月内的社保！ 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-10-2 16:27 编辑
本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-10-2 16:28 编辑
仲裁不是最终的判决，现在企业主要是与你打持久战，看你有没有耐心玩下去，这样的官司一般要半年时间左右，法院那里，基本上是按照仲裁的处理意见，不能和解的话，可能有二次开庭的机会。耐心一点——等吧。。。。。。。。 不是说：对除“(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
之规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
的吗？
如果是的话，公司到法院上诉，法院是不会受理对吧？
只要符合法律程序，没有法院不受理的案子，如果公司到法院上诉了，自已最好请个律师比较专业一些，对于公司举证的证据，只要不是当时给你签名的，你可以不认可，比如通知或公告之类的。法院也许会让你提供未签劳动合同的工友。想一想有你要好的工友不。。。。。。。。。 有 她们之前去劳动仲裁把公司告了 都拿到自己的工资了！ 本帖最后由 老蔡一碟 于 2010-10-3 13:43 编辑
本帖最后由 老蔡一碟 于 2010-10-3 13:44 编辑
仲裁吧................................. 回复 6楼 zlimama 的帖子
已经仲裁过了 结果都早就出来了 。。。情感的纠结 录音是见解证据，没事情的。 回复 8楼 小辛着凉 的帖子
是的！
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