再论工资与薪酬的区别--与海棠商榷
目前国内并无明确对工资与薪酬区别的权威界定，因为薪酬是伴随着我国改革开放和建立市场经济的过程中，从国外人力资源管理理论中引进的新名词。实际上，它与我们日常所理解的工资、报酬、收入和待遇在本质、功能和形式上并无实质性的区别。经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。现代意义上的企业薪酬，是指企业对为实现企业目标而付出劳动的员工以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬。它包括直接经济报酬（基本工资、奖金、利润分成、股权等）和间接经济报酬（住房、医疗、退休养老等隐性倾向化收入）两个方面。
工资也可有广义与狭义之分。狭义的工资是货币化的工作报酬，而广义的工资在我国的《劳动法》中有明确规定：工资的种类有计时工资、计件工资、奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
由此，薪酬中的间接经济报酬可归入津贴与补贴中；而薪酬中的直接经济报酬则更易在工资中对号入座。
如果一定要区分二者的内涵，不妨从以下几点考虑：
1）把薪酬的概念再推而广之，我们可以认为广义的薪酬还应包括了企业提供的工作内容本身的挑战性、趣味性和成就感，良好的工作环境，合理的政策机制，一定的社会地位等诸多非经济报酬内容。而工资显然无法涵盖这些内容；
2）薪酬可以理解为书面的用语，而工资则更多的用于我们的日常生活中。
这有什么好商榷的
在实际工作里发现,而不要进行理论的抠唆,除非你是教师或研究人员——我都不那样干！你已理解得很好,还有什么需要与我商榷的事?
基本上的传统的工资正如你所讲的,是无法包括薪酬所蕴含的含义的!福利
福利是不是一定是薪酬的一部分呢？大家觉得呢？ 薪酬是一个人通过劳动获得的“薪”和“酬”，“薪”也就是工资，而“酬”还包含了精神层面的获得。
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