2010年招聘总结及2011年的招聘计划（怎么有效招聘、留人）
童鞋们：2010年就快要过去了，又要写2010年的招聘总结，还有对2011年的招聘、用人、留人的一些计划、建议等等！
现在大环境是普工实在难招，技术工种员工又稀缺，员工的离职率已经到了25%左右，实在头大。我们公司在厦门，目前有1000人左右，每个月入职100人左右，离职也100人左右，一直保持在1000人。因为我们是五金行业，环境不怎么好，有粉尘。很多普工都不愿意来我们公司面试，我们的待遇比电子厂好些，但是现在90后们非常注重环境，哎。。。。。。都不知道怎么办才好了！
我现在都非常怕过春节，老员工们一去不复返。河南、湖北等等那边的员工回老家就可以找一份不错的员工，离家还近，哎。。。。。。
制造业的招工问题实在头疼。
童鞋们，你们公司针对现在的招工难，有什么好的办法吗？怎么留住老员工了？春节后，怎么面对人员流失的问题了？你们都有采取哪些预防措施了吗？有厦门五金行业的童鞋有同样的问题吗？（五金行业环境很难改善得像电子行业一样好。）
我联系一些技术学校，都不愿意来。又是太远，或没什么技术含量，工资待遇没多大竞争力，加班时间长等等愿因。 大家有没有更好的招聘渠道吗？请大家分享分享！（你们公司的加班时间都在多少小时？5天8小时除外的加班）普工不都是靠的加班费吗？
离职率25%是几个粉尘较大的车间，例如抛光、铸造等等！ 楼主的情况其实很现实，工作环境不好，现在的90后基本都很难吃苦，想长期让他们呆在公司是很难得，工资待遇是很大的因素，当然除了提高工资，福利，员工关怀等等人性化的措施也应该提升。比如，定期组织员工进行文娱活动，提供免费的培训等等。
我们公司是电子厂，其实和你一样，人员也很难招，想提高工资都很难，因为毕竟大环境在这，唯一的好处是包吃住，交五险一金，这个其实也还好了，一般招聘都是找劳务公司，定期配送。 现在厦门很多电子厂用工大 的话，都是找劳务公司做派遣。但是我们老板不喜欢这样，所以只能我自己联系学校，职介所，到劳动力市场招聘等等。现在职介所为了更多的利益，都希望公司做派遣，公司每个月给派遣公司100元。像我们公司不做派遣，在职介所发布消息的，职介所根本不主动、积极的帮我们介绍人（因为介绍成功一个人才50元，一次性叫员工付清的。如果员工面试不通过，职介所才只能收10元报名费），相对于派遣而言，职介所赚的太少，所以都不理我们。 公司每个月给派遣公司100元/人。这样只要这个人在公司呆多一个月，派遣公司就有的赚。派遣公司的招聘人员比较多，像我们公司就只有我一个人招聘，真的很累。车间每天都在催要人，我真的是没办法了！ 我原来在服装厂，也是劳动密集型企业，采取各种各样的方式，都不很好，这与大环境有关。但是，也还要看我们公司的软环境，要把软的东西做好 我们公司普工都普遍有3000多点 也是五金的 一样没人 厦门普工这么难招啦，我们上海普工还挺好招的，我们都是靠劳务派送的，他们劳务费收得很高的，都四百左右，所以普工也相对比较稳定一些 不规范的企业更难。 现在不是很多企业都到灾区中招聘吗？还可以给国家解决劳动力就业问题，增加农民收入，重建家园呢。
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