小维娜 发表于 2002-11-2 16:39:00

当你非常信赖的员工突然提出辞职，怎么办？

jikeke 发表于 2002-11-3 04:51:00

别人总有自己的苦衷吧

如果因为自己非常看重的员工提出辞职而自己脸面上不好过的话，那倒没有必要。要信自己的眼光，自己看重的人肯定有优点，他辞职肯定有他的理由。应大方地送他走：“常联系，我们以后还是朋友！”“多保重！祝顺利、发达！”

我心在向往 发表于 2002-11-3 09:56:00

从流失员工中做深度访谈最能发现目前你可能存在的问题。

Liny 发表于 2002-11-3 11:17:00

最好是“照照镜子”找自己的原因

任何员工的离职都包含主观、客观两方面，仔细想想是不是公司内部有什么小差错呢？他的突然离职，很可能在已经不再受合同限制内的想法和行为。也许你的公司根本就没与他签署劳务合同。在此之前，也一定有种种迹象表明他的离职想法。总之，冰冻三尺，非一日之寒。

haiger 发表于 2002-11-3 14:11:00

先摸清情况

再做工作

suhui28 发表于 2002-11-9 14:26:00

如果离职能够让他有更会大的发展还是让他走吧

xiaoqi0424 发表于 2011-10-23 09:59:14

首先要与他谈心，要求他认真工作到接任者上岗，然后做好工作交接。需要公司提供给他的，全力配合，希望他前程顺利。

一叶碧云 发表于 2011-10-23 10:09:23

了解辞职动机！如果人往高处走，就让人走吧！如果是因为单位某些方面不能满足其需求，那就综合考虑吧……

一叶碧云 发表于 2011-10-23 11:04:00

一叶碧云 发表于 2011-10-23 10:09 static/image/common/back.gif
了解辞职动机！如果人往高处走，就让人走吧！如果是因为单位某些方面不能满足其需求，那就综合考虑吧…… ...

补充一点：做好离职面谈与沟通，让其出去后别说公司坏话:P
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