axy 发表于 2010-10-5 11:30:07

请教个实在的问题，关于奖金分配

我公司决定给员工发放奖金，属于项目奖金，不是日常的。
准备按部门发放，即根据公司产值等数据计算后，得出一个固定数发放给每个部门，要求部门内部再进行合理分配，请教高手，如何在部门内部合理分配给员工。
如按绩效考核制度，以分值确定数额，那肯定会有剩余部分，该如何解决？
另：我部门属于行政部，好多东西不能量化，不象销售部，可以按个人的销售额，回款率等量化指标来确定贡献大小。
谢谢。

梦想已非 发表于 2010-10-5 14:21:36

请教个实在的问题，关于奖金分配

行政部的好多东西是不容易量化，但只要制度合理的绩效考核并正确实施，也会得出一个比较准确的结果的。

luocumt 发表于 2010-10-5 15:00:13

请教个实在的问题，关于奖金分配

按照你公司绩效考核制度，得出考核成绩，用部门奖金/分值总数，这样分配不会有结余了呢。

anchortools 发表于 2010-10-5 15:51:46

请教个实在的问题，关于奖金分配

听了还是不明白？？？？？？？？？

龙渊 发表于 2010-10-5 22:06:58

请教个实在的问题，关于奖金分配

按照你公司绩效考核制度，得出考核成绩，用部门奖金/分值总数，这样分配不会有结余了呢。
简单的说，就是员工A得奖金=部门奖金/（员工A的分值+员工B的分值+员工C的分值…)*员工A的分值

suzie928 发表于 2010-10-5 22:35:15

请教个实在的问题，关于奖金分配

楼上的观点保证了奖励的公平性

axy 发表于 2010-10-6 09:46:04

请教个实在的问题，关于奖金分配

多谢指教，明白了。
行政、人事、财务等后勤部门，难点就在于好多东西不可量化，而且岗位职责没有可比性，只能一岗一责一算，比较麻烦些。
再次多谢指教。

摩云1 发表于 2010-10-12 17:56:56

请教个实在的问题，关于奖金分配

有绩效考核吧？会进行排名吧？
如果回答是，那就好办！

haokwida 发表于 2010-10-28 16:47:46

我爱书 发表于 2010-10-28 17:14:37

请教个实在的问题，关于奖金分配

如按绩效考核制度，以分值确定数额，那肯定会有剩余部分，该如何解决？
按照个人分数占部门总分数的比例分配
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